北京市劳动和社会保障局、北京市职业介绍服务中心日前发布的２００２年北京市劳动力市场供求状况分析表明，从各年龄分组的供求人员状况看，２６－３５岁年龄段的求人倍率最高，为０．８６。这一年龄段的求职者相对于３６岁以上的求职者年龄上占有优势，相对于１６－２５岁年龄段人员具有一定的工作经验，能够更快地适应岗位需求，因此成为用人单位的首选。

??２００２年本市通过劳动力市场进行招聘的用人单位共２９９５０家，招聘各类人员４０２８６０人，进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为５９０４６４人，其中单位在职人员为１１８２２９人，企业下岗待工人员为１９９９６人，失业人员为３００００５人（含预备就业人员５３９７４人），离退休人员为８５５３人，本市农村人员为９６７６４人，外埠人员为６６９１３人。

??女性找工作真难

??２００２年劳动力市场的求人倍率为０．６８，其中男性求人倍率为０．７１，女性求人倍率为０．４４，说明劳动力市场总体上是供过于求，而女性找工作的难度就更大。

??高学历人员供不应求

??２００２年的劳动力市场总体呈现供过于求的情况，求人倍率为０．６８，而高学历（大本、研究生及以上）人员却出现供不应求的情况。其中大学本科、研究生及以上人员求人倍率分别达到１．０９、２．５１，虽然在第四季度的求人倍率低至０．６３、０．１７，但从全年总体情况看供不应求的矛盾十分突出。这主要是由于用人单位对高学历人员的需求在增加而职业介绍机构的储备相对不足造成的。

??单位多不拿职称说事

??２００２年，高技术等级（职称）人员的求人倍率均反映出市场供给不足的现状：高级技师以及中、高级专业技术职务的需求人数远远少于求职人数。但也应该看到，对技术等级（职称）没有明确要求的占需求总人数的７６．２４％，无技术等级（职称）进行求职登记的占求职总人数的７６．７６％，由此可见，对技术等级的宣传、认证工作还有待进一步加强。

??另外，２００２年劳动力市场有两个特点值得注意：

??外地流动就业者减少

??２００２年进入本市劳动力市场求职登记的外埠人员数量为６６９１３人，与１９９８年相比，人数减少了１７２３０７人，所占比重也从３８．５％下降到１１．３％。主要原因：一是“有序化流动工程”取得明显成效；二是各区（县）的外来劳动力职业介绍服务分中心，对外埠进京流动就业人员的管理更加规范。

??复合型人才受青睐

??机动车驾驶员、财会人员、秘书等职业，市场已经饱和，求人倍率均在０．５以下，而具有中、高级技术职务（职称）的人力资源供不应求，求人倍率一直保持在１．０以上。不难看出，只具备单一技能的求职者在劳动力市场上的竞争力会越来越弱，就业或再就业的难度会越来越大，而高学历、高技术等级、高职称的复合型人才会成为劳动力市场的“抢手货”。