深圳IT业产值占全国总产值的80％以上，深圳对IT业人才的需求居全国首位。日前，记者在部分IT企业看到，一些刚毕业不到一两年的大学生已成为了部门主管或经理。公司的说法是，企业的扩张急需要人才，而他们最需要的人才是具有丰富经验的研发人员和高级管理人才。

　　实操经验更重要

　　深圳市新天下集团暨神舟电脑人力资源部有关方面负责人介绍，近两年，新天下发展非常迅速，由一个200多人的企业发展到现在的近2000人，每年都要大量招聘新员工。从企业目前情况看，他们最需要的是具有丰富经验的高级管理人员和研发人才。

　　该负责人介绍说，在电脑研发过程中，如果一个功能出现问题，有经验的研发人员很快就可以判断出症结的所在，但对于没有实操工作经验的人来说，面对上百个、上千个环节，即使你学历再高，没有经验这也是较难的事情。

　　咨询长城电脑等企业，大家一致的看法是，企业在招聘研发人才时，更加看重的是工作经验和能力，它在一定程度上比学历更重要。对于高级管理人才的选择，企业认为智商与情商同等重要。

　　青睐国内高校毕业生

　　IT产业是一个高科技行业，它对高科技人才的需求比例相对其他行业要大得多。对于人才来源，企业的说法是，他们主要依靠招聘国内高校培养的大学生，原因是国内高校毕业的大学生专业基础知识扎实。同时，普遍来讲，国内高校毕业的学生身上少有国外归来人员的那种自负。因此，企业愿意花一定的时间和财力，打造自己的人才生产线，把这些刚毕业的大学生培养成业内人才，为企业创造价值，客观上也是为员工的职业生涯打下坚实的基础。

　　今年新天下集团招收大学毕业生近300人，目前，他们当中的一些优秀者已成为公司的主管和经理。2004年，由于公司业务成长迅速，预计招收大学毕业生600人。对此，公司人力资源部表示，国内人才市场是公司猎取人才的主要来源地，但仍然欢迎优秀的海外留学人员加入。

　　经得起考验才能变“凤凰”

　　对于人力资源部门来讲，用好人才在整体人才战略上显得尤为重要。为了使管理人才、研发人才能够深刻地理解公司的经营理念，了解公司的每道工作程序，一些企业对新招聘的工作人员，无论是大学生，还是研究生，都要到生产第一线进行锻炼，用新天下集团总裁吴海军的话讲“烧不死的鸟才会变成凤凰”。企业对新员工培训的主要内容是“服从命令、遵守纪律、吃苦耐劳、团结协作”等方面，这其中还要对员工的体能进行训练。

　　据新天下集团介绍，企业往往要花几个月甚至半年的时间来培训新员工，尽管这些新毕业的大学生工资要比一般熟练工人高出2~3倍，而他们在生产线上的产量却要少一半。但企业认为，为了企业长久的发展，这种财力、人力上的支出还是值得的。