从近日才市了解到，民营企业不管是从职位数量上，还是在薪资水平上，都将原先的市场“皇帝”－－合资企业、独资企业拉下了马，但众多求职者还是宁做外企“金螺钉”不做民企“铁马达”，对这些“草莽英雄”仍然若即若离。
从各企业提供的有效职位数来看，合资企业、独资企业下跌幅度最大。与此相反，民营企业却表现不俗，逆风飞扬小增近千个岗位。
除了在数量上取胜外，这些“草莽英雄”还要彻底革命，在薪资水平上发威。从企业薪资分布图可以看出，民营、私企、非上市公司提供的10000元以上的有效职位数已经超过了外商独资的欧美企业，而且比同类企业6000～9999元薪资段的有效职位数也高出一大截，这说明，不少民企老板有了高薪敛才的魄力。
与民营企业敛才的热情相对应，求职者的回应还比较淡漠，认为其不成气候。有关专家劝告求职者，莫挤华山一条路。
但他们也认为，民营企业在纳才方面比较短视，例如几位资深猎头透露，有些民营企业对于高端人才的需求有些“三分钟热度”，业务拓展或者滑坡时十万火急地渴才求贤，但在留才方面做不到位，这样的做法都不利于吸引人才。
民企高薪仍难吸引人才
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