随着年龄的增长，女性职业经理人在薪情和爱情的天平上逐渐从前者滑向后者，这是可锐管理咨询有限公司近期调查申城1200名女性职业经理人得出的结论。
可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生认为，这说明今天的女性在进一步定位自己在社会和家庭的角色，希望回归自己的性别本位。
调查数据显示，25-28岁之间女性职业经理人认为薪情重于爱情的高达73%，而在29-32岁这个年龄段该比例大幅下降至37%。随着年龄增长，把薪情看得比爱情还重的人进一步下降，37-40岁的女性中，认为爱情重于薪情的女性达到53%。
对此，卞秉彬先生分析，25-28岁的女性职业经理人多为一般主管，其对事业的追求使她们像高速飞驰的列车一般，在职场上疲于奔命；而对29-32岁的女性而言，以往工作带来的心理压力以及长期无序的生活状态，使她们更注重家庭生活。随着年龄的增长，女性在事业上基本定型，对家庭的依赖和回归更趋强烈。
女职业经理人：把爱情看得高于薪情？
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