“非典”的突然来临，使各地的大型人才招聘会嘎然而止。然而，任何时候人才都是需要流动的。在这非常时期，网上求职、招聘，突然开始由支流成为主流，通过手机短信发布招工信息也渐成趋势。

　　网络成为“新干线”

    在上海，虽然大型人才招聘会现已停止，但上海专业人员招聘网站自4月初开张以来，吸引了各方眼球。目前有效招聘岗位9000多个，累计招聘岗位16000多个，包括世界500强企业在内的5000多家用人单位在网上发布招聘信息；37000多名大专以上求职者加入了专业人员招聘网。

    在南京，不少用人单位开始把网络招聘作为一项长期招聘方式。江苏人才热线目前每天都能接到１０多家企业委托招聘的“订单”。应届大学毕业生中还没找到“婆家”的，更是每天有四五百人登陆该热线求职。

   地处西南的贵州省，近10天来人才招聘网站也变得十分引人注目。特别是贵阳市人才市场新近推出的免费查询、万人人才库和免费登记进入人才库业务，更是火爆，每天访问量超过3000人次。

   事实表明，这种数字化求职方式是任何传统方式都无法比拟的：南方人才网公布的数字是就业机会38万个，储存求职简历101万份；中华英才网南方市场部王经理通过电话连线告诉记者，其网站点击率近期增长了一倍，企业上网招聘的心情比求职者更急切。

　　形式多种多样

     据来自北方人才市场的消息，他们暂停了人才聚集的交流活动，转变服务方式，提前开通了“手机短信求职服务”等项目，让应聘者和用人单位利用现代通讯手段，通过电话、电子邮件等方式架起交流的桥梁。

    通过网站订阅专门邮件也是一种新形式。现在有很多网站都开展了“信息发送”服务，求职者可以选择订阅自己所需求的招聘信息邮件，这样只需在家里通过上网打开自己的电子信箱，就可以得到最及时的职业招聘信息。此外，手机短信息也可以预订到招聘信息。重庆市人才大市场就推出了此项服务，求职者足不出户就可以十分容易地实现自己的应聘愿望。

    通过一套系统，应聘者和招聘单位负责人就可以在屏幕前见面，互相考察、互提条件，这就是刚刚时兴的远程面试。也就是说：一场面试，系统会让你感觉不到求职者和单位的实际地理距离。目前在北京、西安、上海浦东浦西都有这样的一套设备，至今已有千余人试用过。

　　专家谈优劣

   对于新兴的互联网、手机短信、远程面试等招聘求职形式，劳动和社会保障部劳动科学研究所专家徐恒熹认为，在非典时期，利用互联网站和手机短信招聘或求职的好处有二：首先，应聘者和招聘单位付出的成本要比场地招聘、媒体广告等其它形式低得多，不仅传递速度快，而且受众面也广阔得多。其次，不受地域限制，不受时间限制。各类媒体招聘或求职广告总是发布在相应的时段内或区域内，而网络招聘就突破了地域和时间的限制。

   徐恒熹也指出了互联网、手机短信招聘求职的某些不足：

   1.招聘和应聘双方的互相了解有局限性。因此，双方都应把各自的条件在网上讲清楚。

   2.网上招聘对中高级人才比较合适，但对普通劳动者就比较困难。文化水平较低的普通劳动者有可能不会上网或不具备上网的条件。

   3.网上的招聘信息有些是虚假的，应聘者要注意区分，最好到政府劳动部门和人事部门的网站去应聘，其可信度要高许多。许多网站在广告上吹嘘自己拥有十几万个高薪职位可供查询，可实际上这些堆积如山的招聘信息往往在网上被保留6个月到1年，绝大多数的信息早已成为无效的信息垃圾。

    4.网上招聘或应聘，其私密度可能不够严谨，应聘者应有所警觉。