360行，有人欢喜有人愁

    “非典”疫情，在人才市场上“一石激起千层浪”，有着“非典”题材的人才无疑是“非典”时期人们关注的焦点。

    就在各地医护自告奋勇奔赴，目前急缺一线护工、卫生员及送餐员等辅助护理人员，一些医院已将招聘月薪提高到４０００元，仍无人应聘。地处海淀区的反映，目前急需百名护工和搞清洁的卫生员、给病人送水打饭的送餐员。“以前医院的临时护工月薪约３５０元左右，自从发生非典疫情后，考虑到目前工作强度和危险性，医院已将招聘月薪标准提高到３０００－４０００元。即便如此，我们仍没有招到足够的人。” 如此难题，在、地坛医院、长辛店医院等“非典”定点也同样遇到。“迫不得已，我们很多一线的医护人员担负起了这些工作。几十斤重的氧气瓶都得由小护士来搬，是太劳累了。”多位院长无奈地表示。

    医院分析，出现护工等辅助护理人员缺乏的现象，是由于医院在收治“非典”病人后有医护人员感染，许多护工担心自己也被感染上，而纷纷辞职所致。他们对疫情的了解不够全面，所以比较惧害在医院工作。当多家医院正为缺乏各类辅助护理人员而着急时，社会上却有不少市民申请做志愿者到医院服务。针对这种情况，的服务岗位上。所新招聘的２００护工，就有相当一部分是来自北京市各行各业的志愿者。

    职业顾问发现，正当非典型肺炎肆虐的时候，有四种具备“非典题材”的职业人将特别受到危险大环境的挑战。当然这包括非典对他们身体健康的影响，同时有更有每日惶惶不安给事业造成的影响和干扰。

    媒体工作者。媒体工作者自然要冲到一线去，工作的辛劳不在话下，每天的工作将会给自己带来什么不得而知。每天这样辛苦地工作，是否有必要？生命对自己来说是可贵的，但随便放弃是否会给自己今后的发展造成影响呢？

    旅游业工作者。感染病区域的扩散，将直接影响旅游业，好好的节日长假现在也已被取消。以往的黄金周都给旅游业打上一针强心剂，可现在带来的是什么？所有的长途旅行预订全部取消，短途旅游一样受到影响。这样的环境对自己的职业发展会有影响吗？

    服务业工作者。平日好好的生意现在的感觉却是惨淡，怎样才能保住现有的职位？怎样才能得到事业的发展？

    医护人员。医护人员平时就有很大风险，非典时期，更要面临心理考验。但此时如果没有进一步的职业规划，也不敢盲目跳槽。

维护“非典”人劳动权益任重道远

    “非典”病人绝大部分是职场中人。对于职场来说，最为关注的莫过于如何维护“非典”人的劳动权益了。对此，北京与广东的做法值得一提。

    北京出台政策：非典被隔离人员工资正常发放。“非典”疑似病人等人员隔离期间的工资待遇由所属单位按出勤照发。北京市劳动和社会保障局最近下发通知作出了上述规定。就传染性非典型肺炎疑似病人等人员隔离期间工资待遇问题，北京市劳动和社会保障局发出通知，根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》及国家卫生部有关通知的精神，“非典”疑似病人及与“非典”病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属单位按出勤照发。

    广东发紧急通知：企业单位不得辞退非典职工。最近，广东省劳动和社会保障厅发出紧急通知：任何企业单位不得与非典型性肺炎或疑似病例的职工解除劳动关系；不得采取放长假、回乡治疗等方式将患者推向社会。通知要求用人单位要建立非典型性肺炎预警机制，发现非典型性肺炎患者或疑似病例，应迅速采取措施，送院隔离治疗，并迅速向当地卫生和劳动保障部门报告，由职能部门及时上报当地政府。任何企业单位不得与非典型性肺炎或疑似病例的职工解除劳动关系；不得采取放长假、回乡治疗等方式将患者推向社会；不得大范围疏散民工，对个别因故返乡的民工，要事先进行健康检查，并及时通知原籍地有关部门。外来工集中的企业要尽可能减少职工外出和厂外人员进入，避免交叉感染。同时，各级劳动保障部门要暂停举办所有劳务招聘集市活动，避免大量人员聚集，引起病毒感染和扩散。

    “非典”时期到底有多长，我们难以预测，但是，可以预测的是，“非典”时期不少企业经营状况每况愈下，有的甚至是自身难保，虽然说救助“非典”员工是法津或政策的刚性要求，短期的救助对于企业来说无关大局，但是一旦时间长了，或者个别企业的“非典”病人甚多，那么不少企业就支撑不住了，怎么办？“非典”时期需要非常政策与非常策略。笔者认为，救助“非典”员工在强调企事业单位的责任与义务的同时，也要适当强调政策的职责。据悉，中央和各地已投入70多亿人用于救助“非典”，其中绝大部分是用于一线的“非典”救助，能不能拿出一部分用于对相关企业“非常时期”的“非常补贴”呢？可以考虑的是，在企业积极救助“非典”员工的基础上，由各地的劳动保障部门设立专门的“非典”救助基金，用于对企事业单位“非典”员工的救助补贴。