台湾华硕过海搜罗人才

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    企业培育人才,往往透过人力资源部门对新进员工进行教育训练,或定期举办员工教育训练课程。不过,近来台湾信息电子业已将这项工作提前,在员工进入企业前,就先展开为期不短的“相亲”行动。

  台湾华硕计算机今年已由主机板大厂跃居为PC系统大厂,集团事业扩充快速,招才、征才成为企业发展重要的基础工作。近来华硕展开一项计划,首度在祖国大陆设立“华硕学院”,让有心进入华硕工作的人才,透过一项短期课程与企业“相亲”。

  苏州已成为华硕全球制造的重镇,同时华硕也积极在大陆市场发展自有品牌,除了对研发技术的工程人力需求殷切,品牌行销方面的人才也需求急。以往企业征才经常面临一个难题,就是往往透过短暂的面谈所募集到的人才,经过一段时间后却出现水土不服的情况,有时是新进人员对公司的企业文化与未来发展不适应;有些则是募进的人才职能不符公司所需,造成双方困扰。

  为解决这种困扰,今年华硕计算机在祖国大陆首度成立了“华硕学院”,并在今年1月和4月,分别在上海与北京举办两届华硕学院活动,目前正展开第三届华硕学院的招生计划,预计将开拔到上海、成都举办。

  “华硕学院”是华硕计算机所组织的一个公益性免费助学活动,严格挑选祖国大陆各地的优秀大学生,对未来毕业后有意进入华硕工作的人所举办的培训课程活动。成立华硕学院的用意,在于为公司储备优秀的人才,成为大学生的伯乐,找出千里马。

  在华硕学院中,华硕安排的课程相当多元,包括经营理念与沿革架构、营运销售的仿真演练、各种信息产品的接触(如主机板、NB、显示卡、光储存产品、PDA、通讯产品等)。

  例如华硕业务事业群总经理许佑嘉在华硕学院中,以“如何做好一名干部”为题演讲,提到一个合格的干部就要有松鼠的精神、海狸的方式以及野雁的天赋,让许多参与华硕学院的学生都感到耳目一新。

  华硕主管表示,人才对企业发展很重要,台湾的广达电子在台湾成立广达研究院、华硕在祖国大陆成立华硕学院,都对人才的培育帮助极大。

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