??受ＳＡＲＳ影响最大的莫过于需要经常流动的销售人员，不能跨区域出差，不能拜访客户，这直接动摇了各大企业招募销售人才的决心。因此５月份无忧指数销售类职位大幅下降，销售人才的锋芒已经没有往日那般逼人了。

?? ５月份无忧指数销售类职位跌幅达到了１３．４％，为各类职位之最。工程技术类职位相对来说受影响较小，只跌去了８．５％。市场类职位和人事行政类职位跌幅均超过了两位数，倒是ＩＴ类职位和金融／财务类职位表现得非常坚挺，跌幅只在６％－８％之间。
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??１．起薪略有回升

?? 前程无忧近日发布的数字显示，受ＳＡＲＳ的影响，５月份无忧指数的有效职位数跌幅为１２．６％。但有效职位数还是超过了３月份。

?? 再来看看整体薪资情况的分布。低起薪仍然是职场的主旋律，但是平均起薪较之４月还是略有回升。２０００－２９９９元薪资段和３０００－４４９９元薪资段仍然是市场的主流，本月双双微升了１个百分点，各自占据了两成的市场份额。１５００元以下薪资段和１５００－１９９９元薪资段虽然分别跌去了１％，但是总体情况仍不乐观，将近三成低于２０００元的起薪职位仍然令众多大学毕业生们“趋之若鹜”。
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??２．销售锋芒不再

??人力资源专家欣喜地发现：情况并没有想像中的那么坏！

?? 在整个５月，虽然人才招聘会停开了，虽然企业用人计划推迟了，虽然原定的面试取消了……但是整个职场依然在一如既往地运转着，并没有因此而停下车轮，尽管速度可能有所减慢。
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??３．民企决心依旧

?? 从无忧指数的统计数据来看，欧美独资外企和非欧美合资／合作外企受ＳＡＲＳ的影响最甚，而一向活跃的民营／私企依然显示出了一如既往的决心，在不断巩固自己优势的同时，誓将“人才圈地”进行到底！

?? 在整个５月无忧指数大盘下挫的情况下，欧美独资外企以１０．４％跌停板报收，非欧美合资／合作外企跌幅达到了９．０％。令人惊讶的是，民营／私企在如此逆境下，跌幅只有区区２．５％，这不能不堪称是个奇迹。尽管《２００２年国内主要城市白领薪资调查报告》显示，欧美投资企业的平均年薪最高，为６１０００多元，民营／私营企业的薪资水平最低，不足３５０００元，而且不同公司性质的员工薪资的差异呈现出随着职位的上升而拉大的趋势，但是在求职大环境不理想的情况下调整求职目标，将目光更多地聚焦到一些优秀的民营企业上未尝不是一条明路，更何况如今的民营／私企胃口不小，“薪情”也不差啊！