后学历时代　人才价值走在学历与能力的平衡木上

    从“知识无用论”到“唯有读书高”，在一次次转变中，我们体味到时代进步的滋味。学历的重要性在知识经济到来初期显得异常突出，学历的高低不仅仅是学问的深浅，超过这层意义的，更是工作的好坏和薪水的高低。所以，有那么多人愿意挤破脑袋往高等学府里钻，图的就是将来的辉煌。

　　但当历史进入了所谓的后学历时代，不同学历之间的鸿沟忽然间都烟消云散，现在无论是高中生还是大中专毕业生，只要接受培训，即可成为一名合格的软件工程师，顺利进入IT界就业，而很多计算机科班出身的却难以找到工作，这就是后学历时代很多行业的特征：技能的价值超过了学历。

　　选才观念更新：会拉磨的驴有时赛过千里马

　　在一家房地产公司任职的顾先生最近心情复杂，他做了两年财务部经理，事业本应如日中天，近来却感到一种潜在的压力：“应聘的时候学历帮了不少的忙，好学校，好专业，现在公司挑人的眼光却变了，更注重你的能力了。”

　　的确，现在越来越多的公司更加重视员工的实际工作能力，这也让越来越多的人意识到，学历不再是求职的王牌，在这个每一分钟都在竞争的社会里，“你要么证明自己，要么就学会靠边站”，这是后学历时代无情的特征。

　　知识贬值加快：世界上没有什么永恒的东西

　　日新月异的科技发展使知识贬值的周期变短，个人技能的更新越来越快，学历的含金量在快速发展的市场经济中也迅速打折和贬值。有专家指出，职业半衰期越来越短，导致人才也不断折旧。于是在人才市场也随之出现新的人才理念，企业的人才观正在发生改变。原来“高学历、高职称就是人才”的观念正在发生变化，而“能为企业创造效益才是人才”的现代人才观正逐渐形成。

　　一位职业经理人深有感触地说：“如果求职者刚刚大学毕业不久，那么他在求职时着重突出他的名校或热门专业学历，还算无可厚非；如果他已经毕业了五年以上，但在求职时还是走炫耀他的学历的老路，而不是他受过的培训和工作业绩，那么他就属于无能，因为那表明他在在职期间毫无建树。”

　　认证培训火爆：热门不等于长效，努力才有收获

　　知识在贬值，自然需要不断充电，在所谓的后学历时代，各种实用性和提升性培训开始渐渐显山露水，在很多人看来，相对学历而言，资格认证似乎更多代表着“能力”的认证。

　　诚然，选择好的培训可以提高自身的竞争能力，尤其在加入WTO后，我国人才流动的半径加大，人才流动的频率加快，人才如何在国际化的大环境下经受企业的挑选，实现在流动中“升值”已成为关注的焦点。但跟随“认证年代”一起到来的，还有很多足以“花眼”的各种假培训真骗钱的东西。这就需要广大热衷于“认证培训”一族对此有清醒的认识。

　　可以这么说，资格证书可作为求职的“敲门砖”，但正所谓兵无常势，水无常行，要在职场永葆青春，还要靠自身不断努力去适应新的形势变化。