原定于8月中旬举行的深圳职业技能竞赛，现在被迫推迟到9月中下旬。劳动部门介绍，报名参赛人数太少是延期的主要原因。

　　深圳职业技能竞赛每年一次。与往年一样，今年技能竞赛的前6名可落户深圳，前3名成为“深圳市技术能手”。比往年更优厚的“奖品”是：原先要交的50元参赛费取消了，以前要的单位证明不用了，奖金从3000元增至8000元。参赛者条件也放宽了，企事业单位在职员工、下岗失业人员、个体劳动者，以及各类学校(院)的在校生都可以。

　　新增了这么多的优惠条件，为什么报名者反倒少了？用竞赛委员会主任、劳动局副局长辛本兰的话说，原因是“深层次的”。

　　报名参赛者很清楚：一旦获奖，不仅有奖品，更重要的是能“出名”，接下来的要么是单位给涨工资，要么有人高薪来挖。

　　然而，正如许多企业不愿意员工考各种职业等级证书一样，企业同样不愿意员工参赛。“我们培训了，员工拿证了。但是整个社会没有这种氛围。周围那么多的家具厂，他们不培训不拿证，专门挖墙脚，谁有证挖谁，一挖一个准。我们愿意培训，让员工达到中级工或高级工的水平，但是不鼓励他们拿相应的证书。”深圳市南山区一家较大的家具生产企业总经理说。

　　深圳市职业技能鉴定指导中心主任蒋乐虹说，国家规定技术工种者必须“持证上岗”，否则，可对用人单位罚款1000元。

　　“可能是罚款1000元太少了。”蒋乐虹对记者说，“今年上半年，我们去一个企业，动员他们的员工参加考试拿资格等级证书，被老板堵在了门口。老板说，给你们2000元，1000元是今年的罚款，另外的1000元是明年的，到时就不用来了。我们会培训员工，但不鼓励拿证。”

　　据介绍，深圳市有一家大型企业，曾经非常重视员工的职业技能培训。当时出台很多具体措施，鼓励员工拿职业资格等级证书，比如工资与技术等级挂钩，证书越高工资越高。这种政策实行了几年，工人个个拍手欢迎，但公司最后不干了。

　　“员工水平是提高了，但企业的经营成本也上去了。”这家企业的老总说，成批的员工拿到了资格等级证书，他们都要求兑现相应的工资，而“全员性”加工资，则使企业成本迅速加大。他说，作为老板，都想既让马儿跑得快，又让马儿不吃草。如今普遍的做法是，企业也培训，让员工达到中级水平，但不让拿证书，也不用付相应的工资。

　　有专家解释说，社会和政府正在设法提高技术工人的技术水平，但这种“大张旗鼓”地培训和竞赛必将使劳动力成本增加，而这又将影响到中国产品的竞争力。对此，企业已经认识到了，他们宁愿“偷”着培训，但拒绝员工“出名”，正是出于对生产成本的考虑。