酷暑８月一向是人才市场的淡季，但广州南方人才资源租赁中心总经理毛尽忠却分外忙碌。毛尽忠笑着说：“没有其他原因，就是因为我们租赁中心手上用人订单太多。”

　　毛尽忠说：“每月接到租赁订单１０００多个岗位，而每月租出的人员只有３００到４００人，六七百个招工岗位白白浪费掉。普通人才市场上是僧多粥少，一个岗位几十人争，而人才租赁市场恰恰相反，是粥多僧少，几个岗位争一个人。” 毛尽忠的话表达出他对人才租赁需求前景信心十足，但同时也描绘了当前人才租赁业的一个基本面貌，那就是：用人单位的租用需求急速上升，而选择出租方式求职就业的人才相对较少。

　　所幸，广西、山东、安徽等地政府人事部门纷纷找上门来，寻求劳务输出合作，以缓解当地大学毕业生就业压力。内地后备人才的源源流入，令毛尽忠略舒了一口气。

　　广州南方人才资源租赁中心去年１月领取“人才中介服务许可证”，成为广州第一家得到官方许可、主营人才租赁业务的机构。此后，广州的人才租赁业日渐红火，截至２００３年７月，广州从事人才租赁业务的企业已不下１００家。仅南方人才资源租赁中心一家，目前已与４７８家客户签订租赁协议，在租人员４０００多名，遍及金融、保险、电信等行业。毛尽忠说：经过一年多的实践，我们的客户中，八成对租赁这种用工方式表示满意。

　　与人才租赁总需求迅速膨胀同步，广州人才租赁市场的需求结构也发生了巨大变化，钟点工、保安、销售员、司机等蓝领工种曾经是拉动租赁需求的主力，如今，客户经理、高级管理、广告创意、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、法律顾问等成为人才租赁市场的主打产品，广州人才租赁已经走向多样化、高档化。

　　人才租赁在广州推广普及的过程，跟其他新技术一样，经历过引进、小试、中试，然后，形成产业化的阶段。毛尽忠说：“商业银行现在是我们的大客户。刚开始，他们给我们的一张订单往往只有十几个岗位。客户主要是担心租来的人是否可靠。不断磨合后，企业尝到了甜头，消除了疑虑，每张订单渐渐增加到４０人、１００人，现在已经达到每单４００多人的规模。”