招聘时企业看不看重成绩表？

　　“优异成绩”遭碰壁

　　记者在１０月１８日的招聘会上遇到王品的时候，他仍然一无所获。王品是今年的应届毕业生，在毕业后的３个多月里，他一直为找工作的事情奔波，但至今没有找到合适的工作。谈到找工作，他显得十分无奈，他认为至今没有找到工作的原因一方面是自己的要求有点高，并且自己一开始对找工作也十分自信，因此错过了很多好的机会，才落到如今的局面；另一方面，由于他在学校的学习成绩每次都是排在前几名，一些单位却因产生可能是个不太喜欢交际等类似原因而不要他。“真不知道什么样的人才在用人单位的眼里才是优秀的？”王品叹了一口气。

　　据了解，王品是市场营销专业的应届毕业生，由于一直忙于考研，错过了不少求职的好机会。最终，由于没有发挥好，考研没有成功，就开始考虑找工作。由于没有充足的准备，在人才市场奔波的王品屡屡受挫，最令他不解的是，像他这样学习成绩非常优秀的学生为什么这么难找工作？到底什么样的学生才算是“优秀”？成绩表在企业招聘中到底占多大的分量？

　　不同企业的用人标准

　　对于企业用人标准，索尼（中国）有限公司人力资源部的刘先生认为，优秀的学生并不单纯指高学历或者学习成绩优异者，而更重要的是要具有创新、实干的意识。他说：“索尼是搞电子制造业的，我们很清楚出色的工程师对于公司的重要性。在日本、中国都有许多好的大学，学生们有深厚的理论知识，但往往缺少动手实践的能力，这恰恰是工程师最至关重要的东西。我们在选择人才时很在乎他在成绩单以外的东西，比如具有挑战性的竞争精神，对事物的好奇心等，发挥人本身的潜质。”

　　重庆力帆集团负责招聘的王女士在接受记者采访时表示，企业每年都要招聘大批的大学生，对于他们的选择标准主要有几个：１．首先要喜欢自己的职业，这样才能存在巨大的潜力；２．要注重团队精神，因为很多工作要求员工通力合作，特别是现代企业讲求集团式的经营，注重的是团队合作精神；３．敢于担风险；４．善于与自己竞争，优秀人才更注意提高自己的工作能力，而不是考虑怎样击败对手，大多数优秀人才关心的是怎样按照自己的高标准努力。另外，我们还要根据我们所需要的职位来考虑应聘者能够胜任，在考虑综合素质后，就是看谁更适用，并不只是单看成绩表。

　　青啤集团人力资源部的陈余则认为，优秀的大学生毕业生人才应该不同于学校里所评定的优秀大学生，当然学习成绩好说明这个人可能非常能吃苦，也可能非常聪明，但并不能说明这个人在工作中就是一个优秀的人才。比如对于市场营销来看，也许一个大学课程学得非常的大学生并不具备作为一个优秀营销人才的基本素质。它包括了表达能力、说服能力、交际能力等多方面因素。因此，一个优秀的市场营销人才就不能单纯从考试成绩上来体现，而是一个综合素质和实践经验的问题。

　　记者手记：采访中我们发现，虽然不同企业对“优秀学生”的定义不同，但无一例外地都强调了大学生的综合素质。很多企业认为一个优秀的人才应该具备这样的素质：有社会责任感；有工作责任心；循序渐进，永不言败，注意成果积累而不好高骛远；挖掘潜力，自信心强；敢于担风险；敢于挑战自我，而不是压制别人；热爱生活，热爱家庭，乐观进取；有一技之长；另外，还要求在工作中必须敬业。相形之下，求职学生的成绩表倒不是最重要的了。