中国少的是打工皇帝，最缺的也是打工皇帝。“这是记者进行此次调查的最大感受。中国的大多数经理人，似乎并不乐于做一位职业经理人，对他们来说，”打工皇帝“似乎是个贬义词。自己创业打下一片天空，或索性”反客为主“来个MBO，似乎更有吸引力些。
但盛大总裁唐骏并不这样认为，“我认为，做职业经理人的价值要远远大于自己创
业的价值。“这位曾一手创立三家公司的”老板狂“，却在职业经理人的位置上打拼了很久，不管是先前的微软（中国）总裁，还是如今的盛大网络总裁，唐骏在”打工皇帝“的位置上，干得再累也是甘之如饴。在此次”2004打工皇帝榜“中，唐骏以5.98亿元人民币的财富排名第二。
秉承《东方企业家》一贯严谨的数据挖掘精神，新鲜出炉的“2004打工皇帝榜”，由名不见经传的盛大网络CTO（首席技术官）谭群钊抢下宝座。这位出身于1976年的年轻人，仅用5年时间就攀上了职业经理人薪酬的巅峰。而谭群钊0.79亿美元的财富，恰能挤入福布斯中国富豪榜200名之列。但谭群钊入榜的更大意义在于，仅凭短短几年的收入（包括长期薪酬），就成为福布斯中国富豪，这给那些高级“打工者”展开了一幅美好前景。
“打工皇帝”团队涌现
在“2004打工皇帝榜”中，最大特点在于“打工皇帝”以团队的形式涌现出来。七家公司贡献了前20位的“打工皇帝”；而2004年上市的盛大网络（NASDAQ：SNDA）则成为前4名的“打工皇帝”的诞生摇篮。
据盛大网络招股说明书透露，总裁唐骏的期权数量为2，661，976股，但由于唐骏进入盛大的时间较短，期权授予价为发行时的11美元。而盛大网络副总裁兼CTO谭群钊拥有的期权数为2，129，581股，仅次于唐骏，但由于他进入盛大较早，谭群钊拿到的期权授予价为1.516美元，以2004年12月24日盛大网络38.54美元的收盘价计算，谭群钊拥有的财富为6.46亿元人民币，挤下唐骏，排名第一。
此外，在盛大管理团队中，盛大高级副总裁及董事瞿海滨、盛大财务总监李曙君的个人财富均在4亿元以上。由于在招股说明书中，盛大没有明确透露其副总裁王静颖、董事会秘书兼投资及投资者关系总监周东蕾的具体持股量，但按照1.516美元的期权授予价计算，其个人身价也应在亿元人民币左右。由于没有具体数据，王静颖、周东蕾并没进入此次“打工皇帝”评选，但两位应是确定无疑的“打工皇后”。
除盛大以外，在2004年实现整体上市的TCL集团（SZ：000100），也一举奉献了5位打工皇帝。在TCL整体上市后，TCL副董事长、副总裁袁信成2004年的收入达到了5220万元人民币，郑传列、吕忠丽、吴柯和胡秋生的个人收入也在4000万元以上。甚至由于TCL集团的整体上市，已“尘封许久”的原TCL副总裁吴士宏也浮出水面，吴在TCL集团短短一年的收入也应在2000万元以上。
另外，早年跟随仰融闯荡海外资本市场，一手缔造了华晨汽车帝国的左膀右臂，人称华晨中国（HK，1114）“四大金刚”的苏强、吴小安、洪星、何涛这次也集体上榜。由于原华晨中国行政总裁苏强在2002～2003财政年度的个人薪酬应在1000万港元左右，再加上他在2004年7月，以2.393～2.279港元“适时”抛售1445.8万股，同时手上还拥有华晨一定期权，苏强以7202万元的所得，排名“打工皇帝”第7位。
期权成为最大收入
在此次“2004打工皇帝榜”中，期权作用得到最大体现。
以联想集团（HK：0992）董事长杨元庆为例。据统计，若仅以职业经理人的工资和奖金排序，应是杨元庆的收入最高，在2003～2004的财政年度中，其工资奖金收入应在1200～1250万港元之间。但由于近年来，联想的业绩有所下滑，股票价格不断下跌，在期权收入上，杨元庆吃亏不少。联想年报透露，目前杨元庆手上共有三笔期权，分别是行权价为4.072港元的6，000，000期权、行权价为2.876港元的2，250，000期权，以及新近颁发的行权价为2.245港元的3，000，000期权。但由于目前联想股价徘徊在2.475港元左右，杨元庆的前两笔期权已经毫无价值。
正因为在期权价值上吃亏不小，虽然杨元庆的工资奖金收入排第一，但其2004年总收入只能排名第21位。此外，从联想年报分析，在杨元庆的个人收入比例中，大头应是奖金，但由于近年来联想利润有所下滑，2005年杨元庆的个人收入将会大幅下降，据透露这个比例将在50%左右。若联想业绩（股票价格）在2005年无法得到极大提高的话，那么2005年杨元庆将在“打工皇帝榜”中消失。
而排名居前的几位职业经理人，之所以能成为“打工皇帝”莫不靠的是期权收入。如谭群钊64565万元的长期薪酬中，全部为期权收入。
在记者采访过程中，无论是排名“打工皇帝”二把交椅的唐骏，还是位居第十的掌上灵通CEO杨镭，都对期权制度表示了极大赞许。唐骏透露，盛大为吸引人才，今后将每年颁布一部分期权。杨镭也表示，期权对于那些正在创业的小公司而言，可以凝聚人气，节约有限资金。
目前，由于《公司法》的政策限制，在大陆上市的企业无法实施有限的期权制度。据荣正咨询数据统计，2003年大陆A股上市公司，职业经理人的薪酬以科龙电器（sz：000921）高管最高，为400万元（见表2）。从表中分析，A股上市公司高管的收入远远落后于海外上市企业。就连从事“中国企业家价值报告”多年的荣正咨询董事长郑培敏也表示，若计算期权收入，大陆A股公司的高管收入，“进不了前10，我一点都不惊讶”。
有薪酬专家表示，由于期权考虑的是股票价格的长期体现，必须分阶段实现，这就要求公司管理层在经营企业时，必须考虑公司的稳定增长和长期业绩，为股东创造价值，不能杀鸡取卵。做到这点，类似中航油的事件也许就不会发生。
付出与收获的平衡
从榜单分析，职业经理人对企业的重要性日益突出；企业家也越发慷慨，愿意用高薪酬来吸引职业经理人的加入。在这方面，海外上市公司的做法尤为突出。由于海外上市公司的公司治理机制更为完善，“打工皇帝”也多出自这些企业。
2004年，“打工皇帝”的薪酬不菲。面对高达数千万元的薪酬，相信他们会理直气壮地对股东说：“不好意思。正是由于股东获得了更大的价值，才会让我的薪酬‘水涨船高’。”
的确，一部分职业经理人拿到的巨额报酬反映了他们多年以来所取得的非凡经营业绩。以盛大为例，它的超常规成长，董事长陈天桥从一个无名少年成长为如今的福布斯富豪，陈手下的一班大将功不可没。陈天桥授予谭群钊、唐骏、瞿海滨、李曙君的庞大期权，正体现了他的胸襟和对创业员工和人才的尊重。
反过来说，为了能获取丰厚报酬，职业经理人必须为股东创造更多的价值，薪酬更高的职业经理人应该比其他同行更为出色。事实上，“2004打工皇帝榜”中的多数人的确比其他同行做得更好。20位“打工皇帝”所处的7家公司，大多数都有迅猛的成长。
对今年取得的成绩，“打工皇帝”们也比较满意。掌上灵通CEO杨镭认为，今年企业得以上市，跨出了历史性的一步，也是自己职业生涯中的一个里程碑。
“为了中国企业未来50年的发展，希望通过我的努力来呼吁整个社会建立一个好的职业经理人制度。20年以后肯定会有人对我说，唐骏，你职业经理人的路走对了，第一步是你迈出来的。”希望自己成为“中国职业经理人第一人”的唐骏说道。
的确，在企业发展的初级阶段，创始人起到了非常大的作用；但是当企业达到一定规模，进入成熟期，就一定需要职业经理人来管理，因此，中国的企业等待着优秀的职业经理人的回归。
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