鉴于今年以来财政收入形势良好，因SARS突发而暂缓的内地公务员加薪计划将从今年12月起正式实施，原定于7月起增加而未加的后5个月工资增量部分将一次性补发。

　　报道援引有关人士的话透露，内地公务员工资分为四个部分：职务工资、基础工资、级别工资、工龄工资。此次加薪主要涉及职务工资部分。

　　报道称，中央政府有关方面日前已经下发通知，从今年7月1日起，机关事业单位职工(包括离退休人员)根据不同职务，每月职务工资分别从100元至850元，增加到130元至1,150元，增加幅度从30元至300元不等。

该不该加薪 让历史说话

    在我国经济持续高增长的情况下，我国公务员的工资增长相对缓慢。到2000年，我国党政机关和社会团体人均工资在15个大行业之中的排名仅为第8；即使是在两次加薪之后，估计这一排名也只能提高到第5或第6名，离新加坡和香港所谓的“高薪”标准还有很大差距。

　　有关人士表示：近几年国家连续几次为公务员加薪，今年更是两次加薪。为什么要加薪？因为目前我国公务员的收入水平仍在社会平均线以下。其实，公务员从事的也是白领工作，不应该拿低工资。加上国家取消了福利分房，如果不加薪，必定会导致政府部门留不住人才，也无法调动公务员的积极性。

能不能加薪 让财政说话

    一位专家曾指出：如果仅仅给公务员加薪，每人头上增加100元，一年也不过增加几十亿。虽然有压力，财政还不会过于吃紧，关键是我国需要财政供养的人员基数过于庞大。

怎么看加薪 大家来说话

    许多人会将加薪视同效用的全部，所谓“高薪养廉”，钱可以解决问题。极少数心灵丑恶的人，对钱的欲望是无限制的，钱根本不能解决问题；而对于大多数善良而勤奋的公务员而言，钱也不是解决问题的最佳途径，人在吃第三个面包同吃第一个面包时的感觉是不同的，这是经济学里关于边际效用递减原理的通俗解释，因此连续加薪带来幸福和满足的效果正越来越弱。


         
    

结语

　　如果把加薪看做对抗通货紧缩，启动内需的手段极其荒谬，不是收了税举了债来加薪可以刺激经济增长，而是应该反过来，只有经济增长了，政府税收和举债才有更大的余地。