女性ＣＥＯ们异军突起，她们能充当起ＣＥＯ道德滑坡的救世主吗？

　　领导＝危险？

　　是的。又一个首席执行官倒掉了。这次是美国泰科公司前ＣＥＯ科兹洛斯基。他和公司原首席财务官员马克·斯沃茨一起被起诉，指控多达37项，包括通过操纵股价、盗窃、伪造文件和公司腐败非法获利6亿美元。

　　科兹洛斯基案为美国近两年层出不穷的ＣＥＯ丑闻又加上了浓浓的一笔。此前，美国商业巨星安然?Ｅｎｒｏｎ?、世通?Ｗｏｒｌｄｃｏｍ?、玛莎·斯图尔特?Ｍａｒｔｈａ Ｓｔｕａｒｔ?、南方保健?ＨｅａｌｔｈＳｏｕｔｈ?纷纷坠落，并引发美国股市震荡连连。

　　ＣＥＯ丑闻也在全球泛滥。在欧洲，11月中旬，掌控欧美亚三大洲多家报纸的英国传媒大亨康拉德·布莱克被查侵吞3200万美元，被迫辞去其报业集团霍林格国际公司的ＣＥＯ职位；在亚洲，由于涉嫌竞选丑闻，ＬＧ、三星、现代、乐天等多家韩国大型企业的企业负责人被禁止出国参加任何活动，并随时接受传唤调查，ＬＧ的分公司“ＬＧ电视购物”的汉城总部则遭调查人员的搜查。

　　ＣＥＯ们的胡作非为，股东和董事会为何如此迁就？

　　哈佛大学商学院的一位教授曾分析道，美国很多大公司的股东过于迁就容忍胡作非为的ＣＥＯ，就是为了资本主义的最终目的——挣钱。这些年收入相当于一些发展中国家工业产值的ＣＥＯ，虽然现在看起来是“千古罪人”，但他们本人也确实是企业家中的精英人物，既是精英人物则难免作派上与众不同。对于股东们来说，公司只要挣大钱，那么对这些ＣＥＯ就可以“睁一只眼，闭一只眼”。

　　频繁发生的ＣＥＯ丑闻正在让人们对ＣＥＯ模式以及ＣＥＯ崇拜产生了严重质疑。

　　正当此时，女性ＣＥＯ们却异军突起，她们能充当起ＣＥＯ道德滑坡的救世主吗？

　　10月初，《财富》杂志评出了50位最有影响力的女强人，位于第一位的是惠普ＣＥＯ菲奥里纳，位于第二位的是ｅＢａｙ公司ＣＥＯ玛格·惠特曼。

　　菲奥里纳的确当之无愧。近日，惠普公司公布第四财政季度利好，收入增长10％，旗下业务全部盈利，实现了她在2002年收购康柏电脑时所做的业绩承诺。

　　另一个引人注目的女性ＣＥＯ就是朗讯科技董事长兼ＣＥＯ陆思博。相对于男性ＣＥＯ的豪华奢靡，女性ＣＥＯ在生活上低调得多。陆思博曾描述过自己的生活：“我的娱乐时间很少，有时间我会去打高尔夫球，去年我一共打了五次。”

　　近日，朗讯发布了第四季财报，朗讯实现了自2000年3月以来的首次盈利，并拥有了40亿美元的现金。作为菲奥里纳的前同事及好友，陆思博也是面临火线时刻——历时3年的重组、80亿美元的成本、裁员8万人。最后，陆思博也实现了自己的承诺。

　　在哈佛大学约翰·Ｆ·肯尼迪政治学院“领导力教育计划”负责人Ｒｏｎａｌｄ Ａ． Ｈｅｉｆｅｔｚ和哈佛肯尼迪学院的教授Ｍａｒｔｙ Ｌｉｎｓｋｙ看来，她们都属于典型的“火线领导”。他们在合著的《火线领导》一书中指出，大家应该在能力所及的范围内接受挑战，而不是一味等待行动指示，或是轮到自己跻身高层才展开领导工作。这种对“火线领导”责任的认知，在危机时代更显重要。

　　真正的领导者，总是在最艰难的时刻，选择站在最前面。在危机与创伤的时刻，做一个勇敢真诚的领袖。

　　除了道德上的标榜作用，“从容不迫”是“火线领导”的必备素质。在猛烈的批评下从容不迫，不只是一种勇气，也是一项技巧。在行动的高温里从容不迫，是让大家专注于问题的重要技巧，也是让管理者胜出的关键。

　　不可否认，“从容不迫”也是女性ＣＥＯ的独特天赋。