2003年１２月１９日至２０日，中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席胡锦涛发表重要讲话，指出要实施人才强国战略。这是建国以来第一次人才工作会议。国家提出"把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份"，人才观念实现历史性突破。

    整个会议达到最高规格，向人们传递出一个重要信息：党和政府已经将人才问题提升为国家发展战略，国家对人才问题给予了前所未有的重视。而此后不久人事部负责人表示，我国人才流动中的六大限制，包括城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制，将被进一步消除。

    人力资源，已经在全球范围内上升为核心经济竞争力。国家最高领导对人才问题表示充分重视，各个省市地必将积极响应。而随着人才战略在全国各地逐步细化实施，专家预测在两到三年内全国会掀起重视人才、培育人才、引进人才的热浪。

    可以预期，全国范围内的人才竞争将愈演愈烈，不少地区已经或正在加大力度吸引人才。而一度被称为"人才高地"的华南各省市，在两三年内将深切感受到来自东、中、西部的人才抢夺压力。

    而这种竞争对于ＩＴ人就业环境的回暖似乎是一个利好因素。

高薪光环隐褪，内地吸引人才回流

    "华南地区ＩＴ行业的用人单位该有忧患意识了，"中国人才热线营运总监黄路真说，"我们对人才的吸引力正在减弱。"

    政策优惠、经济先行，这些优势下华南地区先一步建设起高水平的公共配套设施，薪筹水平也一度遥遥领先于内地，当地劳动者的生活质量一时被人称羡，而"英雄不问出处"的开放胸襟更吸引了全国各地的劳动者向华南飞来。作为发达的电子制造业基地和中国ＩＴ渠道重镇，大量ＩＴ技术人员涌入深圳、广州、珠海等各大城市，其中有的是向往自由空间的内地客，有的是赞赏华南国际化商业氛围的归国学者。一时间，人才市场人头攒动，ＩＴ人才俯拾皆是。

    但是这种吸引力将不再强大。随着华南地区经济政策优势的消失，长三角经济强势显现；加上信息产业发展放缓，深圳ＩＴ人的工资渐渐压不住排行榜。中西部省份由于人才高度匮乏而积极出招，一次性支付的安家费、各类福利和创业优惠政策鼓励了不少人西下，工作一年考研加分、考公务员加分的承诺更吸引了大量应届大学生支西。

华南将现人才空洞，中高级人才薪筹走高

    当高薪被扯平，当政策失去比较优势，黄路真预计："在两到三年内，华南地区的ＩＴ人才将向内地回流。"届时，华南的ＩＴ人才市场上，可能会出现前所未有的供给"空洞"。

    而ＩＴ人才缺失将抬高部分ＩＴ人的收入水平。根据中国人才热线的网络招聘调查，２００４年深圳企业招收人才仍以信息及电子类为主，比例高达５５％。而随着ＩＴ行业的逐渐回暖，这种需求还会有所增长。黄路真表示："目前华南地区ＩＴ人才的收入水平应该还有２０％的增长空间，正常情况下应该每年再增长１０％。"但是如果内地有同类需求地区以更高薪酬竞聘，ＩＴ人才的紧张将逐步突显。

    其中，网络的系统分析、管理人员，以及网络安全的维护人员将成为抢夺的焦点。"要培养这类人才，学校教育是不够的，还需要大量实践。"黄路真说。而华南地区这类人才的储量本身不大，如果多年吸引和锻炼出来的人才一朝离去，对企业、对华南造成的损失将如何弥补？

    而与之相反的是，初级的程序开发人员仍然是供大于求。

"留人"成为难点课题，薪筹策略亟待革新

    但是对于华南ＩＴ企业来说，人才这个核心竞争力不容有失。如何把核心人才牢牢拴住，避免其流失可能造成的巨大损失？人力资源管理者们需要从人才过剩的历史里清醒过来，重塑诱惑力。

    "不一定直接给钱，"黄路真说。抬高薪筹去硬拼，会抬高生产成本，削弱企业乃至整个地区的竞争力。何况"高薪战术"永远敌不过挖角者的"更高薪酬战术"，人才还是会走。"应该大胆采用期权手段，把员工和企业的利益紧密相连，往往是最有效的方法。"此外，还应该配合公司发展战略为员工制定职业生涯规划，给予员工明确定位和归属感。不然，任公司蓬勃发展，员工始终原地踏步、薪水照常，自然会感到"公司发展与我无关"，离心离德，久而生患。

    先进的激励需要勇于创新的人力资源管理者。但是ＩＴ企业们对人才的重视、对ＨＲ管理者的重视、对留住人才的紧迫感似乎尚未到位，而系统学习过人力资源管理知识的ＨＲ经理在华南不足２０％。内忧外患之中，中高级ＩＴ人才市场正在发生微妙变化。 跳槽物语：年末跳槽指南年末市场上涌现的各种职位空缺让ＩＴ人心痒难耐，但是在采取行动之前，你知道如何找到有效的职位吗？合理定位。首先确定自己最想做的行业；然后在其中选择合适的。企业，包括该企业在业内的地位、发展前景和企业文化；而薪酬则是一个重要但非决定性的因素。选择合适的中介机构。不同的人才市场针对的是不同类型的人才。"菜市场式的人才市场服务于技术工人等初级人才，"黄路真先生说，"因为他们很少上网，在人才网站上招不到。"而ｅ时代的ＩＴ人最便捷的求职方式当然是上网。根据中国人才热线的统计数据，企业招聘ＩＴ人才的首选方式是在专业的人才网站登记。而大型的招聘网站多数都设有"ＩＴ人才"专栏，不少网站还提供招聘信息电子期刊的订阅服务。而那些目标职位年薪超过１０万的高级人才，猎头公司会很乐意为你提供免费服务。掌握网上求职技巧。全国有一两百家人才网站，一家家在Ｇｏｏｇｌｅ上寻找、注册不止浪费时间，还会加大你跳槽之心被老板发现的风险；而遇到有效职位不足的网站，简历更会如黄鹤一去无音讯，无端端消磨斗志。就此黄路真建议："选择目标地区强势的专业人才网站。"具体来说，在华南求职首选中国人才热线、广州日报大洋网招聘站、无忧工作网，想到外企工作就找外企人才在线，想考公务员就上当地人事局的主页，而如果跟定了一家公司就必须经常到它主页上逛逛，看看"加入我们"一栏是否经常更新。