从目前热门城市对IT职位需求看，北京以绝对的优势霸着IT需求老大的位置，上海排列第二。京沪间的IT职位需求差距十分显著，这使人不得不感叹北京的确是中国IT的中心。然而从未来发展趋势看，长三角人才高地将会引来更大更多IT人的关注。
2003年8月，“长三角”城市峰会之后，一个以上海为龙头，由15个城市组成的世界第六大城市群正在迅速崛起，与此同时，一个新的“就业高地”也开始逐渐浮出水面。据统计，长江三角洲，这个占全国1%的土地和6%的人口创造出18%的国内生产总值。其实嗅觉灵敏的IT公司们早已在2002年开始了移向长三角计划。零点咨询公司曾经做过一份相关调查，研究表明从东亚的IT三角区来看，日本及韩国生产活动有西移的趋势，日韩着力在研发方面，将很多制造工厂设在中国的“长三角”区。一些欧美跨国IT巨头也闻风而动，把长三角作为公司的落户地，Oracle来了，紧接着SAP、Siebel、PeoleSoft也紧跟其后，至此，国际知名的四大企业管理软件供应商在这里安上了家。还有三星，英特尔，飞利浦，西门子等等都先后涌入了长三角，因为谁都不想失去这块蛋糕。在国际IT巨头疯狂进入时，台资IT厂商也不甘寂寞，宏基，英业达，中芯等也抓紧时机，建厂的建厂，办中心的办中心。业内人士认为中国IT产业格局已经初显：中国IT起源地的北京仍然是以研发为主，“长三角”主要以IT制造业为中心，而珠三角则侧重于家电产品。
竞争：以人为本
尽管外企需求在整个2003年表现不尽人意，但是从整个行业复苏前景看，已经有很多迹象表明外企将会再一次掀起人才争夺战。首先从宏观的外企投资数据看，2003年，对华直接投资(FDI)总额已达到620亿美元，中国成为仅次于美国和德国的全球第三大进口国。投资的加大会引发一系列的其他需求，人才必定是其中的不可缺的一项。
据经济观察报报道，IBM将计划于今后两年内将4700多个职位从美国国内转移到海外的印度、中国等地。就在IBM计划被报道的同一天，德国电气巨头西门子也对外宣布了该公司将软件研发人员向印度、中国等地转移的目标。事实上，目前这种职位转移已经在跨国公司中成为普遍做法，微软、甲骨文、埃森哲等都已经先行一步，不断从中国最著名的高校、研究所、大型国有企业招兵买马，积极实现本土化人才战略。
通过国际巨头们在中国的广告投放量可以看出，IT巨头们正在利用其强大的资源优势，针对中国市场展开了猛烈的攻势。据慧聪国际资讯对各IT品牌2003年1月到10月在国内纸介媒体广告投放量的分析，内地前50个品牌只有22个比去年同期有所增长，剩下28个都有所下降，平均投入仅仅增长了1.3％；而非内地品牌的情况正好相反，有高达29个品牌都加大了投入，只有21个品牌减小了投入，总体平均投入增长了19.6％，远远高于内地品牌的1.3％。显然，国内IT厂商和拥有强壮身躯的国际IT巨头，又将是一场恶战。
由于跨国公司本身全球经营体系的优势、技术优势、再加上人力资源进一步本土化、本土研发深化、中国市场经验的积累等因素，他们会逐渐在一些曾经失利的领域重新发力。
与此同时，中国企业将经历“再次遭淘汰”或“继续壮大”的洗礼，也纷纷走出国门，大举招聘国际化人才，学业有成、掌握先进技术、有丰富国际市场运作经验的海外留学人员成为他们招聘的热点。
回顾2003IT才市：谁最风光？
IC人才中国作为仅次于美日的全球第三大集成电路市场，正吸引着众多国际知名厂商的注意力，这两年间，上百亿美元的投资涌入中国内地。与此同时，中国IC（集成电路）设计人才奇缺也突显出来。上海半导体和IC研讨会曾发布消息说：2008年中国IC产业对IC设计工程师的需求量将达到25万人，而目前只有不到4000人。以中芯国际为例，在目前的3000名员工当中，1/3的中高级技术中坚人才几乎全是海外或境外人士，技术领域的本土化人才目前还几乎为零。
网络存储人才网络存储是一个高技术行业，对高素质人才的需求量很大。据统计，每100万元的存储设备就需要4个人来维护。而2002年中国存储系统市场规模就已经达到了56个亿，业内人士预测至少在五年内存储市场会以10%～20%的年增长率递增。据权威部门统计，国内现在能达到存储工程师资格的技术人员不到500人。在存储行业中，高薪挖人现象已经屡见不鲜。
软件测试工程师随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。
游戏人才媒体曾经有过“月薪8000元难聘游戏人才”的报道。中国网络游戏市场正处于快速发展阶段，有关权威部门预测，中国网游市场规模将超过80亿元，从2001年到2006年，复合年增长率将达到92%。应对如此巨大的市场空间，人才资源匮缺的矛盾显而易见。
手机设计人才目前我国的手机用户有1亿之多，到2005年，我国的手机市场将是现在的5倍。巨大的市场潜力带动了手机行业的迅猛发展，国产手机与进口品牌手机展开了激烈的竞争，人才竞争成为其中关键的一环。
