就在振兴东北老工业基地的第一年，春节刚刚过后，辽宁省人事厅出台20项政策和措施，为老工业基地振兴护航。机关部分岗位试行聘用政府雇员办法，特职特薪，最高年薪可达30万元，这比现在居全国首位的吉林省政府雇员最高年薪还要高出5万元。这是昨日记者在“辽宁省人事厅为振兴老工业基地服务的若干政策和措施”会议上获得的消息。

　　特职特薪———最高年薪30万

　　从今年开始，来到辽宁创业的国内外高层次人才将不再受户口、编制所限，尽可展示自己的聪明。以前在机关单位工作是一个台阶一个台阶地走上来，而且只有同级之间才可以调动，现在来去自由的“引进人才绿色工作证”制度，将成为人才的尚方宝剑。符合条件的，到机关可直接聘任中层领导职务或同级非领导职务；到事业单位工作的将不受编制限制；到企事业单位专业技术岗位工作的，可直接认定和聘任专业技术职务。解决人才进不来或是进来留不住的问题。并且，在机关部分特殊岗位试行聘用政府雇员办法，可以说这是公务员体制外的另一种体制，防止了人才利用上的“一刀切”。对于省重点工程项目、国际商务谈判、电子信息化建设、金融风险防范等特殊人才，实行特薪，最高年薪可达30万元。

　　人才工程———公费出国留学

　　无论你是什么出身，也无论你是什么身份，只要你是人才，你就有机会成为此次“百千万人才工程”的受益者。根据规定，入选百千层次的人选晋升一级职务工资。百人层次人选聘任正高级专业技术职务，千人层次人选聘任副高级专业技术职务，3年内不占用本单位专业技术岗位数额，并重点推荐“百千万人才工程”入选者申请国家公费出国留学。

　　经费资助———博士后给6万

　　在此之前，辽宁的民营企业被限制为只能招3-5个博士后，而在昨天的20条政策和措施中规定：全省各类所有制企业可以敞开招收企业项目博士，凡进入企业从事博士后研究者均给予6万元的经费资助。另外，事业单位可以为技术、技能带头人发放津贴，使收入分配向一流人才、关键人才倾斜。津贴标准由单位根据创收和个人创造效益情况自行确定。

　　租赁人才———明目张胆“转会”

　　鼓励事业单位采取签约制、项目承包、聘用客座等人才智力柔性流动的方式,在支付薪酬时，可为单位核增工资总额；事业单位可向社会租赁人才和智力,并从收益中提取相应的酬金；专业技术人员和使用人才在完成本单位任务并保护原单位知识产权、商业秘密的前提下，可以到社会兼职或从事季节性、流动性、项目性工作，实行兼职兼薪。同时，也可以通过向社会推荐等方式输出富余人才，单位在所得报酬中提取佣金，不仅使人才资源得到了高效的应用，也提高了企业的经济效益。

　　此次辽宁省人事厅出台的这20项措施打破了海外人才被岗位和报酬卡住进不来的局面，填平了从国有企业到民营企业这道不可逾越的鸿沟，以最大的支点架起了工资这一留住人才的杠杆。