因为没有男朋友，一名应届毕业的女大学生，昨日在招聘会上受到两种待遇，让她深为不解。
21岁的湖北大学中文系应届毕业生小芬（化名），昨日到武汉市会展中心参加师范人才应聘会。她先找到一家外地学校的摊位，接待老师十分热情，但问到她还没谈男友，很快拉长了脸，表示“要考虑一下”。
见希望不大，小芬又找到另一家招聘单位，工作人员得知她“没有男友”，当场表示愿与她签订工作合同。
这一冷一热，让小芬犯了糊涂：这些用人单位究竟怎么了？
记者随后找到了小芬所称的那家外地学校，一位王姓老师道出原委：他们学校的教师男少女多，比例失调，校方希望招聘一些“谈了朋友的女教师”，借此动员其男友一同来工作。
愿与小芬签约的单位，也是男女教师比例失调，不过是男多女少，他们希望通过招聘单身女生，解决一些男教师的婚姻难题。
记者昨日就此采访了武汉大学哲学系教授钟年。他认为，一些用人单位之所以这样做，可能是为了“稳定军心”，但如此做法并不利于人才的引进，也有性别歧视之嫌，不值得提倡。
