人事部全国人才流动中心最近成立人才测评办公室，正式推出全国人才测评系统。
据介绍，人才测评分两个步骤，一是笔试。通常是让受测者在答题卡或在计算机上答一些客观性试题，然后对作答结果进行系统评价，并出具相应的职业心理素质测评报告；二是面试。通过精心设计的面试试题来测量受测者的岗位胜任能力和个性特征。通常是由主考官根据面试设计向受测者进行系统提问，再用客观化评分表对受测者进行量化评价。
人事部推出全国人才测评系统
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人事部全国人才流动中心最近成立人才测评办公室，正式推出全国人才测评系统。
据介绍，人才测评分两个步骤，一是笔试。通常是让受测者在答题卡或在计算机上答一些客观性试题，然后对作答结果进行系统评价，并出具相应的职业心理素质测评报告；二是面试。通过精心设计的面试试题来测量受测者的岗位胜任能力和个性特征。通常是由主考官根据面试设计向受测者进行系统提问，再用客观化评分表对受测者进行量化评价。
