记者了解到，随着毕业时间的日益临近，不少同学都降低了最初的求职标准，对于薪酬更是不再有“非分”要求，普通专业大概在1000元左右，一些热门专业也下降至2000元以内，那些相对冷门的专业七八百元也有学生 争相应聘。
毕业生低薪求职，虽然受到一些用人单位的欢迎，但是采访中大部分单位对于这种“自降身价”的做法表示质疑。一家轻纺企业的招聘人员告诉记者，企业招聘的是合乎岗位要求的人，并不会单纯因为谁的薪酬要求低就录用谁。这位招聘人员表示，他们不会录用薪酬要求过分低于单位标准的求职者，因为这样做表面上是节约了成本，但却可能因为求职者一旦业务熟悉频频跳槽，其实是弊大于利。对于此类毕业生，用人单位或是向他们推荐与其薪酬要求相一致的岗位，或是婉言拒绝。
南京市人才服务中心副主任郑力认为，当前职场竞争的激烈程度逐年递增，大多数毕业生在遇到挫折时只是在薪酬上一味让步，没有明确的就业和发展方向，这种观念是导致“人才低薪、单位拒收”的主要原因。此外，郑主任认为南京目前没有一个合理的薪酬评价体系也是导致毕业生无奈中只会“自降身价”的因素之一。如果有一个相对成熟的评价体系，大学生就会有一个合适的定位，能够根据自身特点、爱好去找合适自己的工作，不会盲目求职。据透露，南京市今年有可能以行业经济现状及学历为依据，出台地区薪酬权威标准体系，规范企业分配行为。但是在此之前，她建议毕业生还是应该根据欲就职的行业的大致薪情，为自己设计一个理性的薪酬标准和职位标准；同时，可以适度降低职位标准，以职定薪，在职位上低开高走，理性地做好自己的首次就业。
