沪深指数在连续十周翻红后继续攀升，从2005年最低998点上涨到如今的4000多点，股市的火爆不仅让股民赚钱，一向"靠天吃饭"的证券业收获也颇丰厚，其从业人员的薪水、奖金纷纷上涨。根据国内人力资源服务供应商太和顾问的一项数据显示，2006年成都证券业基层、中层、高层从业人员收入增长率分别为7%、12%、18%～20%。
　　牛市行情的到来，在各类证券从业职位中，与业务紧密联系的岗位收入涨幅最大，如投资银行、国际业务、固定收益、经纪业务、证券投资等部门职位。太和顾问高级业务经理周伟称，与2005年相比，全国证券业整体收入增幅约为26.8%，大大超出了其他行业的增长水平，与业务紧密联系的岗位涨幅更达到32%左右，预计今年，以经纪业务、投行为代表的各业务部门从业者收入水平会出现更大幅度增长。
　　收入弹性大
　　部门经理年薪可达30万元
　　据了解，证券公司主要收入来源是提供"通道"服务，即经纪业务和承销，其中经纪业务中的佣金收入占了利润来源的大部分，特别是在"全民炒股"时代，这部分利润增长非常迅速。全国日开户数屡创新高，目前中国股民已突破一亿大关。此外，市场的热情同样带动了各种基金的发行，证券公司的承销业务蒸蒸日上。市场部门在证券公司中仍然占有很重要的地位，其从业人员的收入不容小觑。从2004年到2005年，证券业市场类职位的整体收入增速加快，基本工资增幅在9.1%左右，总的现金收入增幅约为7.7%。
　　记者采访了几位成都证券公司的部门经理，他们的年收入相对弹性较大，做了4年多客户经理的胡先生说："就个人而言，我去年拿到手里的现金比前年多了40%。"秦小姐带领着一个六人团队，她说："据我了解成都证券公司部门经理去年年薪在30万元左右。即使这样，相比上海、北京等城市，还是低了5万元左右。"
　　从800元 到1500元
　　应届生起薪两年增长10%
　　张红是2005年毕业的金融学本科生，两年前刚毕业时，到证券公司的工资不过800元，"那时候很多公司都无法经营，800元是应届生的平均工资水平，有点人脉关系的同学都进银行了"。现在的情况却不一样，太和顾问调查显示，今年的应届本科生在成都从事证券行业相关工作的起薪比去年增加了10%。即将从西南财大毕业的小科已经与某证券公司签订了合同，他颇为满意地说："现在还在实习，转为正式员工后基本工资是1500元，我们同班的很多同学都进入了证券公司，但我还是担心牛市过去后又该怎么办。"
　　奖金作"大头"
　　稀缺岗位收入冲击40万元
　　从成都证券从业人员的收入结构看，变动收入和福利所占比重较大，约占总收入的36%，变动收入最多可以占到总薪酬的30%以上。奖金、提成成了收入增长的"大头"。 记者了解到，目前成都证券行业，一般员工年收入在2万至10万元之间，对于业绩表现良好的员工，年度收入总额可以达到13万元以上。对于基层、中层管理者，市场收入水平为12万元至32万元，对于该行中一些核心稀缺岗位，年度总收入甚至可以冲击到40万元。决定企业发展前途的高层管理者、战略决策者，年度总收入在50万元至120万元之间。如果是能给公司带来巨额利润的管理者，一般在120万元至150万元之间。
　　老板的苦恼
　　如何派发奖金 成了难题
　　在采访中，有一位特殊的采访对象告诉记者："我现在最大的烦恼是如何派发奖金。"他姓吴，是成都一家规模较小的证券公司老总，去年公司收入快速增长带来喜悦的同时也带给了他另一种苦恼。"在行业不景气的时候，为了增加员工的动力，设置的一套奖惩制度目前已经无法实施了。"吴总说，如果按照原有的奖惩制度，公司有很大一部分员工年底分得的奖金将是天文数字，但在公司看来，这是得益于行业景气周期的到来，个人努力只占了很少一部分，如何调整奖励制度却成了摆在证券公司高层面前的一道难题。吴总说："目前很多公司都在修改奖惩制度，最后发现很难找到一个平衡点。"
　　讲述
　　孙勇：有一种飞翔的感觉
　　一见到孙勇，记者立刻就感受到他不错的精神状态；他开口却说："你晓得一入行就感觉到乌云压顶是啥子感受不？"孙勇形容2004年刚进入证券业的感受，"开始只有几百元薪水，要想增加收入只能多跑点业务。"孙勇所说的业务就是找人去证券公司开户炒股，这样他就能获得一部分佣金。他说："在刚开始的一年中我基本没有客户，所做的工作跟推销保险差不多，没有完成考核任务，奖金基本没有。"
　　2005年情况有所好转，孙勇的客户群慢慢建立，"去年以来很多人都是自己主动找我开户买股票，这种事情在行情不好的时候是想都不敢想的，变化来得太突然，好像一夜之间所有的人都明白了股市似的"。孙勇称自己现在的月收入已经提前达到五位数了，对于年底的分红还有着更大的期待。"对生活的影响太大了，现在是飞翔的感觉。"他不禁说道。(记者 李文艺)
　　走出靠"天"吃饭的困境
　　曹中铭
　　牛市并非仅仅是投资者的盛宴，券商亦是其中的大赢家。券商的收入主要由经纪收入、承销收入、自营收入三大部分组成，对于一般的券商而言，经纪收入占据较大的比重，特别是在目前大牛市的背景下。
　　伴随着股市成交量的迅猛增长，券商的经纪收入亦大幅提升。与之相对应的是，券商从业人员的薪酬也是水涨船高。有资料显示，今年以来，券商的佣金收入已超过660亿元，用日进斗金来形容一点都不为过。
　　但是，牛熊交替是市场的运行规律。纵观中国股市十几年的历程，牛短熊长是不争的事实。而一旦再遭遇像前几年那样的大熊市，诸多券商靠"天"吃饭的弊端就会再次暴露无遗。
　　本轮牛市启动前，有近30家券商或被托管，或被关闭，就连曾经的资本大鳄南方证券也不例外。之所以如此，除了相关券商公司治理结构混乱、风险意识差、内部"防火墙"形同虚设从而导致违规被处置之外，与当时大熊市的市场环境也是密不可分的。
　　裁减工作人员、降低职工工资、缩小营业面积等举措，并不能从根本上解决券商在大熊市时所面临的困境。一个没有"造血"功能的机制，注定某些券商只能是市场的匆匆过客。
　　熊市时，那些"裸泳"的券商会浮出水面；在牛市时，其矛盾则往往会被掩盖。但毫无疑问，牛市也是券商发展的契机。通过做大做强，以增强自身的竞争力与抗风险的能力。与此同时，作为监管层来讲，应该让更多的合规券商能够开展集合资产理财、融资融券等类似业务，给予券商更大的"造血"空间，如此才能避免重蹈靠"天"吃饭的覆辙。