形形色色的招聘专场，蓄势待发的竞争对手，是否感到紧迫感呢？上海、北京等地却因为各种大型活动的开展而亟需各类人才，大把的机会等在眼前溜走，你感到心有余力不足吗？有这样一群人，他们为了2008年的奥运、为了2010年的世博，甚至为了即将在上海举行的F1世界一级方程式赛车锦标赛，积极学习，出国深造，他们，就是短期人才。

　　所谓短期人才，就是指从事某一短期活动的专门人才，在这里，没有传统的终生规划，也很少谈到未来，谈到个人目标。短期人才与短期人才租赁不同，后者由人才交流中心统一调配，并负责医疗、保险等福利待遇；短期人才则仅仅是个投资方式，看准目标，就为之专门准备。

　　职场如战场，一个选择往往会影响日后几年、甚至几十年的生活。短期人才，是否真的有他们的市场和未来呢？

　　以上海为例，未来几年内，北京奥运和上海世博将是影响全国的大事，这两件大事也必将成为牵引中国21世纪经济发展的“双引擎”。那么，上海世博究竟会给职场带来怎样的影响呢？数据显示，1996年汉诺威世博会创造了10万个就业机会，但无论从规模还是筹划上都不能与2010上海世博同日而语。可以肯定的是，世博会所引发的“会展经济”，将极大地带动旅游、酒店、餐饮、交通、通信、广告、零售、建筑装饰、城市维护等行业发展，服务业以及建筑业从业人员的比例将由此而大幅上升。这对于职场而言是个绝对的利好消息。

　　同时，这些人才将不仅是数量上的需求，对于高级旅游人才、海外归来的会展、酒店管理人才，到时必将成为抢手货。有这么大的机遇，也就不难看出，一些人不惜血本出国深造，培养“潜力股”的良苦用心有着看得见的明天。

　　但也有一些真正成为短期人才的人，他们却有着不同的原因和目的。

　　随着世博会和F1热潮，本已吸引了诸多人才的“长三角”尤其是上海更是炙手可热。有了世博会这个载体，有了届时将前来的7000万名游客，上海需要以下短期人才：

　　专业的规划设计业人才——大量的展区和场馆建设、新兴的酒店、公关设施建设都需要大量的规划人员。

　　会展人才——尤其是擅长组织大型活动的人才届时将有广阔的舞台。

　　旅游人才——这个毋庸置疑，7000万名的观光客，世博本身就是一个旅游嘉年华。

　　酒店管理人才——和旅游人才一样，高级酒店管理人才在世博期间将十分抢手。

　　国际法律人才——世博会蕴涵着巨大的商机，同时，像1996汉诺威展会一样，每天都会有大量的合同签署，而熟悉相关国际法律的人才将扮演十分重要的角色。

　　选择成为短期人才，有的人是借此积累工作经验，为日后的职场打拼赚足筹码；有的人则是凭借兴趣，希望能在这些短期的工作中找到自身价值；也有的是在自身条件不甚出众的情况下，提前一两年为职业作打算。

　　从理性选择角度来分析，选择成为短期人才，是要冒一定风险的，在做决定之前一定要谨慎。毕竟，将自己未来的几年，交给了一个短期的大型事件或活动，并不十分牢靠。因此，在选择之前，必须尽可能的详细规划，认真了解；同时，换个角度分析短期人才，对于那些自身优势不突出，难以在职场中寻找到自己位置的人，不妨从这些“短期人才”的身上借鉴一下，给自己准确的定位和规划。毕竟，短期人才在准备和最终实践的过程中所积累的丰富知识和经验，对于日后的职场发展是有帮助的。