“MBA风光不再了。中国MBA教育存在着自身的不成熟，一向被MBA教育视为招牌的案例教学同样与实践有着十分巨大的差距，不可能创造神话。MBA的低龄化趋势和各种MBA教育泛滥更使MBA的处境失去‘世界第一含金量’学位的光环……”反对MBA的声音此起彼伏。
“美国大中型企业里，20%以上中高层任职者来自MBA。入世后的中国需要30万MBA，以目前每年3000人的培养速度，实现目标需要100年。中国的MBA教育存在着自身的问题，但瑕不掩瑜，没有什么能阻挡MBA教育的发展势头和MBA的美好前景……”拥护MBA的声音更加强烈。
其实，从MBA进入中国，对MBA的争论就不绝于耳。处于争论漩涡中的MBA对外面的声音绝非充耳不闻，他们默默地以自己的判断选择未来。下面是对60位MBA的调查，他们的就业心声正向世人展示；MBA越来越务实，他们将在务实中不断创造未来、创造奇迹。
自主创业，想说爱你不容易
有一个自己的公司，大也罢，小也罢，按照自己喜欢的方式发展。受访者中50%以上的人难以掩饰创业冲动和对自主创业者的羡慕。但他们对毕业后的选择却十分理性。
东北大学2002MBA肖先生的说法很有代表性：“自己当老板确实很有诱惑力，但目前时机并不成熟，我们总不能为创业而创业吧。一是自主创业需要一大笔资金。做实业自不待说，注册一家广告公司也需要至少50万元的注册资金。二是创业风险也很大，读MBA花了很多钱，加上几年的机会损失，付出实在不小。‘无知者无畏’，通过MBA学习，我进一步认识到自身的不足，需要补充的东西还很多，目前还不是冒险的时候。更主要的是自主创业不是借大公司的力而行事，很难一下子把事业做大，能力反而不容易得到充分发挥。中国人有‘宁当鸡头，不当凤尾’的‘鸡头’传统。但我认为做鸡头虽然凡事自己做主，但只能带着鸡在地上跑，而做凤尾却能随着凤飞得很高很高。当然，如果能做凤头就更好了！”
正在经营一家广告公司的2002MBA王先生也承认：自主创业需要机会，不建议MBA毕业后就马上自主创业。要考虑资金和风险，还要考虑人际关系、政府关系等一系列困难。MBA教育教我们的主要是一种思维方式，让我们更有胆识、更有战略眼光，同时积累了一定的同学资源，为以后的发展打下基础。我们应该有自主创业意识，但凡事水到渠成，不可强求。回想起自己创业历程，王先生不无感慨地说：“虽然有一家属于自己的公司，收益也还可以。但有得必有失，我没有大企业（尤其是外企）的工作经历，总觉得缺一点什么。小公司经营能力有限，见识也有限。见识有时候比知识和能力更重要，没有见识，很多事情就不敢想，更做不好。张瑞敏的企业不是自己的，但他驾驭的是海尔这艘大船，他正在实现自己的梦想。很多人并没有资格说钱不是一切，但钱确实不是一切。对于MBA来说，到大企业去，才更容易施展自己的才华。中国人最应该抛弃的是‘鸡头’情结，MBA更应该把事业放在第一位。如果有一天黄袍披到你身上，想不当皇帝都不行，一切还是顺其自然更好。”
60名受访者当中，除已经自主创业的外，还没有一人想马上自主创业。但也有人以不同的方式创立自己的公司。例如东北大学2002MBA中，就有4名同学计划联合承包一家幼儿园。他们经过论证，正常经营亏损的可能性几乎为零，还会有几万元的利润空间。他们外聘一个园长，几位同学组成股东会，可以在周末商谈幼儿园的经营情况，更重要的是维系毕业后的同学关系，如果幸运的话还能有点副产品一一经营利润。
还在原来的岗位，穿新鞋不走老路
MBA学员中，来自政府机关和事业单位的也占一定比例，以东北大学2002MBA为例，54名学员中2人来自政府机关，10人来自电力、新闻、民航、通讯等待遇优厚的部门，其中的很多人已在政府机关和事业单位中身居中层以上职务。他们选择MBA主要是为了充电，当然还要在原来的岗位上发展。
已经成为某国税局局长的刘女士认为：“MBA教育使我受益匪浅。能够更加理解企业和企业家，提高服务意识和服务水平，也能从企业的角度看待自己的工作。学习MBA课程，使我更了解企业需要什么。东北振兴，政府机关应该是学习型机关和服务型机关，我们以对待客户的理念对待纳税人，MBA所学的知识总能对我产生潜移默化的影响。机关也需要管理，企业和政府机关的管理也是相通的。税务局的员工也需要激励，许多管理理论在这里都适用。我现在要求局里每位员工都有危机意识，自己当然要在这方面带头。前阶段，我要求每位员工都到人才市场去应聘，只带着毕业证书，不准提在税务局工作的事。结果，一些处级干部找不到工作。一方面，我以此让员工珍情自己的工作岗位，一方面也深深地感到：如果我们在一个企业里谋一份普通职务的能力都没有，我们凭什么为企业服务。我还将在自己的岗位工作，MBA教育将使我工作得更好。”
据调查，辽沈地区MBA学员在企业任中层以上职务的较多，他们不是学过MBA才干到一定的职位，而是做到一定职位之后再来学MBA。60位被调查者中，已经在企业中任中、高层职务的12人，占被调查者的20%。他们已经是企业中的佼佼者，MBA毕业后，企业也将给他们更加广阔的空间。
澳门科技大学2001MBA殷先生是某啤酒公司企划经理，他认为，MBA教育使他工作起来如鱼得水，对市场的理解更深刻了。学习不仅没耽误工作，还对工作有所促进。毕业了，企业当然也不会轻易放弃他。跳槽是手段不是目的，他将继续留在原来的工作岗位上二原因很简单，在原岗位上能发挥能量为什么还刻意追求跳槽呢？
就业导向：发展重于薪金
在美国，MBA已经成了“发展空间”的代名词。据〈财富〉杂志统计，没有MBA学位的学生，毕业后历年收入增长率仅是MBA的一半，MBA学位带来的收益是每年29万美元。
中国的调查也显示：学历与收入基本成正比，而MBA的收入一般超过博士毕业生。
但调查显示，MBA的就业导向更偏重于发展空间，薪水被排在第二位。被访者中14人表示正在找工作或两年内更换工作的可能性较大，其中50%以上表示对知名企业尤其是对外企的追求。“宁赚麦肯锡的七八万，也不赚无发展机会企业的20万”，这已成为众多MBA的共识。在东北大学2002MBA毕业生中，出现76名同学到同一知名外资企业应聘不同岗位的壮举，他们当中竟无一人相中这家企业的薪水，而是认为在正规的外资企业，能够学以致用，还能学到更多的管理实践。因为成功的企业本身就是一所学校，外企经历也是一笔财富。复旦大学2001MBA的郝先生目前在福布斯中国办事处工作，他说：在那里工作很累，但外资企业严谨的工作方式、良好的培训机制使我受益匪浅，无论赚钱多少，这里叫我大开眼界。
此外，调查也显示MBA就业心态还呈现如下特点：
1.更理性，不再盲目追求高薪和高职务；
2.更实际，一般对与目前相近或有关联的工作岗位更感兴趣；
3.更忠诚，选择工作更审慎，确定工作后不愿轻易跳槽。
中国MBA在争议申诞生，在争议中成长。作为群体中的一部份，MBA只有摆正自己的位置，才能与组织协同发展；以管理精英为发展目标的MBA，更理性、更现实、更忠诚，才能成长得更墩实。而平和的心态，正是MBA认真倾听各种声音后积累的一笔财富。
