7月，大学毕业生就要离校了，但仍有许多学生未找到工作，一些单位在就业上设置的一些“门槛”让大学生左右为难：有的单位要求学生必须要有一定的工作经验，有的单位却不喜欢经验过于丰富者。“经验”这道坎使很多学生陷于两难境地。

　　缺少经验成为“拦路虎”

　　记者近日在采访时发现，大多数用人单位在应聘条件上，提出了“有相关工作经验”的条件，让很多学生无所适从。而更多的单位则直接要求“没有工作经验，免谈”。

　　黑大一位学中文的王姓同学，四处投了很多简历，却没有落实一家，几家单位都很快回绝了她：我们要有工作经验的。这位同学抱怨说，作为一名应届毕业生，哪有那么多工作经验？望着满是“优秀”的各科成绩单，小王很迷茫，也开始后悔大学期间没多到社会上闯一闯。我市一公司人力资源部王经理告诉记者，很多企业没有更多的培训员工的机会，与其招没有工作经验的大学生，还不如招一些没有高学历的熟练工。

　　召之即来，来之能战，战之能胜，成了企业选人的一个不成文的标准。无疑，有没有经验成为应聘成败的一个分水岭。

　　经验过多反吃“闭门羹”

　　经验也正在开始被大学生所认识，有些学生开始有意识地参加一些校外的工作。在精心准备的简历里，毕业生总是把自己包装成用人单位青睐的“人才”，在填写好各科成绩和各种奖励后，不惜浓墨重彩地推出自己的“校外工作经历”。

　　然而，物极必反，过犹不及。恰恰是因为过多的校外工作经历又成为了大学生就业的另外一道屏障。不久前，我市一民营高科技公司收到了数份求职自荐材料，在个人简历中，这些毕业生罗列出了在大学四年期间，参加社会实践或任职的经历。有的从大一就开始工作，工作过的公司竟多达40多家。但他们在找工作时也四处碰壁。“工作经验丰富了，社会实践的时间多了，那么肯定他（她）在校学习的时间就大打折扣，哪还有时间去学习？这样的学生我不要！”在市人才市场上，一家招聘单位的负责人这样对记者说。

　　社会实践需掌握“火候”

　　我省毕业生就业指导中心的负责人认为，学校目前也开始利用科学考察队、创业兴趣小组、商务夏令营、勤工俭学中心等形式，让学生与社会接触。大学生在毕业前还要求毕业实习，能够有一段时间跟社会接触，这也可以在一定程度增加应届毕业生的工作经验。大学生的首要任务是要把自己的专业课程学好，在这个基础上适当参加社会实践才能两不耽误。

　　那么有多少经验才算是合适呢？有专家指出，大学生如果学有余力，结合本专业能有一个相关领域的经验积累，应该算比较合理。

　　追求“经验”莫入误区

　　有专家指出，企业希望招聘到熟悉相关工作的熟练工，给企业带来经济效益，节约费用是可以理解的。但实际上，对于一个有长远眼光的单位来说，更应该考虑的是有专业底蕴、能厚积薄发的人，而不仅仅是“上手快”的人。经验歧视的指挥棒必然影响在校生的学习目标。

　　此外，企业用人还要将“经历”和“经验”区分开来。我市一位人力资源研究专家对记者说，“经历”是一个人生活、工作和学习的历史轨迹，而“经验”是一个人从自己的经历中所学到的知识和技能。二者有严格的区别，从经历中获取多少经验，主要取决学习能力的高低，而不在工作经历的长短、多少。

　　因此熟练工和有潜力、创造力的人是不能同日而语的。有较高的潜在学习能力的人，可以在较短的时间内熟练掌握应有的知识和技能，而且会有很大的潜力和后劲。有的人工作经历可能很多，但可能工作经验较少。因此一个人的工作经验与工作经历并不成正比。