| “掺水”简历是英特尔招聘大忌 2004年06月22日 |
英特尔在IT业的地位，就像众所周知的那则广告——给电脑一颗奔腾的芯。它作为一家主流CPU提供商，在IT业内的位置不可替代。那么，像英特尔这样一家举世闻名的国际化技术研究与开发公司，在对应届毕业生的选择方面有一个特别的要求和原则，那就是“掺水”的简历是该公司的大忌。 “掺水”的简历在英特尔是完全没有前途的。负责招聘的经理们都有一定的经验，伪造的东西很容易就会被看出来的，面试时问你几个问题，就可以知道你是怎么回事了。到那时，不管你有什么样的能力和资源，也许你只是想锦上添花，但英特尔对品德不好的人是不感兴趣的。 英特尔对年轻人和应届毕业生比较强调以下的几种能力：首先是学习能力，在新的工作岗位上你是否能够很快地适应；其次是同时兼做几件事情的能力；第三是沟通能力。 英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各科虽刚好及格却富于创新意识的学生，最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。
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