您是在职场奋斗多年的“老司机”还是刚刚毕业进入公司职场的“小白”？不管您是哪一种身份，进入职场，您都会接触到劳动合同。

大家对劳动合同真的了解么？您有没有签订劳动合同呢？签订的劳动合同公司有给本人一份么？合同的内容有没有问题呢？这些您都注意了么？

莫慌，咱们一起了解一下，保护自己合法权益。

1、劳动合同签订与否有不同的影响

也许很多人工作多年，都没有签订过劳动合同，他们觉得没签订劳动合同对自己的工作并没有什么影响，工资按时发放，五险一金一直缴纳，正常升职加薪，不签反而展现了对公司的信任。再次提醒，用气单位千万别对此抱有侥幸心理，未签订劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，用人单位也随时面临支付“二倍工资”的风险，所以，不管用人单位还是劳动者，都应该积极签订劳动合同。

2、劳动合同最佳签订时间

用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，所以，在这个期限内签订的劳动合同都可以。当然，为了防止意外情况，肯定是尽早签订劳动合同最好。

3、一份“合格”的劳动合同都包含的内容，如果缺失部分的影响

一份劳动合同必须具备九款内容:一、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要责任人；二、劳动者的姓名、住址、和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三、劳动合同期限；四、工作内容和工作地点；五、工作时间和休息休假；六、劳动报酬；七、社会保险；八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九、法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

如果缺失部分内容，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，双方可以协商增加，不能协商的，可按照有关法律规定执行。

4、劳动合同用人单位落款处只有法人签字没有盖章有影响么

劳动代表人在合同文本上签字，并非是个人名义，而是代表公司名义，而加盖公章也是体现的公司意志，因此，加盖公章和法定代表人签字这两个行为的法律效力并无实质区别，而且，只有法定代表人签字而缺少单位盖章的劳动合同，并不属于劳动合同无效的情景之一。

签订劳动合同看似简单，实则包含太多内容，每一个细节都很重要。比如，合同起始时间、试用期起始时间、工资金额、劳动者的签名是否是本人亲自签名、双方落款日期是否为实际签订日期……太多太多了。双方一定要按照《劳动合同法》的规定来约定合同内容，错过哪一个细节，都可能给自己带来很大的麻烦，甚至造成很大的损失。