这要从两个方面来分析才能说清楚男人交生育保险有什么用。首先如果是单位在岗职工，男职工实际上是必须参加生育保险，只是生育保险费用不用个人支出；其次如果是灵活就业人员，是无法参加生育保险的，不管是男还是女，都不能办理生育保险。

第一，社保法对生育保险的相关规定根据《中华热敏共和国社会保险法》第一章第二条的规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。” 生育保险就是保障职工在生育期间的医疗和产假期间的津贴待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十三条规定，“ 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”根据字面的意思来理解，只要是在岗职工，就必须要参加生育险，只是个人不需要缴纳保险费用，我想这个意思是非常明确的，这里的职工，当然也包括男职工在内。

第二，在职职工都要缴纳五险，其中也包括生育险。作为城镇在岗职工，都要按照社保法的规定，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，就是我们通常所说的“五险”。但是属于单位的在岗职工，实际上个人需要缴纳费用的只有养老保险，个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担05%。生育保险由用人单位缴纳，个人不承担费用。

只要用人单位缴纳了生育保险的，单位所有在岗职工都可享受生育保险待遇，男职工未就业的配偶在生育期间，可享受医疗费用待遇，在生育基金中支出，如果本单位女职工还可以享受生育津贴。

总之，按照社保法的规定，生育保险职工个人虽然没有缴纳生育保险费用，但从理论上来说，实际上只要是单位的在岗职工，其实都可享受生育保险的待遇，从这个角度来进行分析，单位缴纳生育保险，并不是仅仅是女职工，实际也包括所有的男职工都缴纳了生育保险，只是个人没有承担缴纳费用，没有记入个人账户，而是全部进入了生育保险基金。

男的买生育保险有什么用途？

男性为什么要缴纳生育险？缴纳后可以享受什么福利呢？相信这两个问题，是很多男性都想知道答案的。今天，我们就来重点讲一讲生育险对男性的意义，以及隐藏在生育险中的那些福利。

第一，无论男女，生育保险都是必须缴纳的。

生育保险是由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假/陪产假的一种社会保险制度。按照社会保险法的规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不用出钱。

因此，男性也必须缴纳生育险，这是国家强制要求用人单位应尽的义务，跟职工本人没有关系。而且，男性在缴纳生育险以后，还可以享受生育险的相关待遇。

第二，男性的生育险既可以自用，也可以给配偶用。

生育保险待遇中规定，如果家庭双方一方参加了生育保险，职工未就业的配偶可以享受生育医疗费用待遇。这一待遇不管是男性还是女性，都适用。

也就是说，如果男性的配偶因为未就业，没有缴纳社保，那么她怀孕生产后，相关检查及医疗费用可以在男方所在用人单位报销。同时，男性做计划生育手术所产生的医疗费，也是可以报销的。

只是要注意一点，生育保险不能与其它社会保险重复报销和补偿报销。

使用男职工生育保险报销生育的医疗费用，需要先垫付相关医疗费用，待出院后，携带相关材料到男职工单位所属的社保经办机构报销。

第三，配偶生育，男性可享受带薪陪产假。

交生育险后，并不是只有女性生育期间有产假，男职工也可以享受到陪产假，并正常领取工资。

在配偶生孩子住院时，男性只要缴纳了生育险，就可以享受陪产假，一般为10-15天左右。并且，休假期间工资照发，福利待遇和全勤都不受影响。

男职工陪产假期间工资 = 当月单位人均缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。

在一些地区，男性还可以将自己的陪产假转移给配偶，让配偶可以得到更充分的休息。根据不同地区政策，陪产假时间和政策有所区别，具体要以实际为准。

对于上班族来说，生育险的缴纳费用全部都由企业负担，不会加重个人的负担，是一项很好的福利政策。因此，无论男性还是女性，都应该多学习了解一些生育险相关知识，充分享受生育险带来的福利。