一节课到底怎样评价才最有效呢?好的评课应当教师的教学基本功，以及业务素养，一般评课内容要围绕以下方面：教学态度、教学方法、教学组织安排、教学语言、课堂板书、教态、学科专业技能、应变能力、教学媒体、教学设计等方面。由于评课涉及的内容比较多，为了提高评课效果，具体评价时，一般采取以下的思路与方法：
1.从听课入手，记好听课时的第一手材料。
通常我们听课做记录有两种形式：一种是实录型，这种形式如同录音机一样，如实地记录课堂教学的全过程。这种记录方式一般不可取，因为听者记得多，想得就少。另一种是选择型，选择某一侧面或某些问题，而选择记录内容的依据是根据听课者的需要，如主讲人的优势所在、课堂特色、存在的问题等。
2.从记录的材料中，思考评课时应该点评的内容。
任何一种课，评者都应从教的角度去看待教者的优势、特色、风格、需改进的地方、需商讨的问题。更应从学的角度去看待主体发挥程度、学的效果和学生的可持续学习情况、学生思维的活跃性、学生活动的创造性等。
3.倾听授课教师的自评，做出对点评内容的取舍。
授课教师有刚参加工作不久的新教师，也有经验丰富的老教师，有新秀、有骨干，也有能手、名师，有活跃型，也有内向型，有严肃型，也有可亲型，形形色色，各有差异。作为评课者，为了达到评课的目的一定要学会察言观色，学会倾听其自评，从而做出判断，做出点评内容的取舍。切不可一意孤行，因为任何人的点评都是“仁者见仁、智者见智”，本来评无定法，评课也无法用条条框框的标准准确量化。只有评课者与教者达成一致，点评内容才落到了实处。
4.肯定以优点为主，兼顾研讨商榷。
一般，先说优点或是值得学习的地方，再谈需要研讨商榷的问题，再把优点加以点评。这种点评开门见山、有针对性，但一定要注意，所指出问题的数量不要太多，抓住主要矛盾即可。要为教师自身发展而做出真实性评价，而我们的教育也正是需要这种有别于寻常的指导性评价。
具体的评课要围绕以下三个方面：
①要看目标确定是否有助于生成。
教学目标是教师在对课程标准的理解，对教材的分析和对学生的了解基础上，以学生发展为本来确定的吗?目标多元分层了吗?预设性目标、生成性目标。预设中不是机械地套用，教条地照搬，如何体现有效生成的?通过行为目标和过程目标来体现三维目标，在教学中是否时时紧扣目标达到目标发展目标?在课程实施中，是否在注重知识发生发展的过程这样一个平台上，实现了知识、能力和情感态度价值观的生成?目标表述清晰具体，易于达成、检验。
②要看教学过程是否促进学生发展。
学生参与的“面”大不大，参与的程度深不深?生成的问题价值有多大，学生有新生成时教师如何处理?怎样调整改变预设促进更有价值的生成?师生多元互动中教师对学生有效引导、启发思考的程度，学生思维活跃的广度和深度?学生是通过什么方式学会的，学习方法 法掌握得如何?获得了哪些有助于他发展的能力?教师教学面向全体学生的程度如何?分层教学、因材施教落实得怎样?不同的学生学得如何，都有进步吗?学生活动中教师做了什么，教师做的事对学生有多大帮助?
③要看课堂评价是否科学、到位。
评价的是具体事实，还是“虚张声势、言过其实”的评价?评价体现积极激励又恰当到位了吗?评价产生了怎样的结果?即时评价与延时评价运用得怎样?
5.评课要因人而异，切忌程式化。
通常，评课的角度和深度要根据被评教师的实际情况来定。评课时应特别注意坚持“三要”。
一要注意年龄差异。对待老教师要尊重，持虚心的态度，抱着学习的心理；对于有多年教学经验的中老年教师，要把评课的重点放在教学指导思想方面，对于一般性的问题可以讲得概括一点，不要不厌其烦地谈论教学细节问题。同时要帮助其总结经验，并使之上升为理论性的东西；对待刚参加工作的年轻教师，要细心指导，持扶持态度，评课要具体，可以就教学细节提出具体的改进意见或努力方向，但不要求全责备，可结合实际讲一些教学理论问题，并注意不宜太多太深。
二要注意教师的性格差异。对待性格谦逊的教师，可推心置腹、促膝谈心；对待性格直爽的教师，可直截了当，从各个角度与其认真交流；对待性格固执的教师应谨慎提出意见。
三要注意教师的素质差异。对待素质好的教师，要提出新的目标，以求不断进取，形成个人的教学风格；对待素质一般的教师，要注意鼓励、鞭策，使其充满信心，迎头赶上；对待素质较差的教师，要诚恳地帮助他们认识到教学中的不足，促使他们苦练基本功，提高自身素质。总之，评课要看对象，不能一个程式往下套。
6.评课要实事求是，切忌片面性和庸俗化。
既要充分肯定成绩，总结经验，又要揭露问题，提出错误。有些评课中的庸俗化要注意避免，如，只谈成绩不谈缺点，或者对一些明显存在的缺陷，讲一通模棱两可的话，甚至把缺点也说成优点，讲假话，吹捧。这些评课中的不正之风，无论对授课者本人，还是对于参加评课的其他教师，都是十分有害的，要坚决反对。总之，评课中真诚是一种修养，“路遥知马力，日久见人心”。
总之，要想真正评好课，平时必须加强学习，学习新的教学理念，学习教育学、心理学、美学、演讲与口才，掌握学科特点，熟悉各种课型，在实践中学会推敲点评的语言，这样才能给优秀者锦上添花，通过以评促教，让评课成为促进教师专业成长的重要方式与途径。
