1、她告诉我，她跟老板推荐了我接替她的位置，可是我到公司的时间不长，资历尚浅，所以老板还是让我担任经理助理，又从外面招聘了一个经理来。

　　2、一个报告交给她，好几天没有动静，问起来她会说还没有看，跟她说时间来不及了，她会一迭声地说，好好好，就看，然后又是几天没有下文。

　　张娉在寒流来的那天跟我见面，我已经穿上了厚厚的棉衣，可她还穿着合身的职业装和及膝的裙子，看上去没有一点寒意。她的胸口还挂着上班用的门卡，看见我注意到了，她连忙取下来，一边跟我解释，下班的时候是怎样匆忙。看得出她是个敏感而且聪明的人，也许就是她的这一份敏感让她背上了惶恐的精神负担。

　　口述 张娉 年龄25岁 职业 经理助理

　　老上司

　　我的职业运一直到上个月都还是很好的。

　　大学毕业的时候，我到现在的这家公司来面试，而面试我的主考官，后来成了我的上司。那是一个面容舒展的女子，见到人的时候嘴角会微微向上翘起，给人一种愉悦的感觉，她就是我的老板莎丽。

　　莎丽是我们这个部门的经理，我作为经理助理被她招进了公司。在进入这家公司之前，我们从不相识，可是通过差不多三年的接触，我们有了一种默契和信任。

　　在我看来莎丽是个细心体贴的女子，她属于那种一帆风顺的人，在我们这家公司做了十年，从前台慢慢升到部门经理的位置。我来了以后，也听见不少关于她的风言风语，无非是关于女人的那些。有人说她有个很有势力的爸爸，所以才会要风得风要雨得雨；有人说她工于心计，踩在别人的肩膀上爬到了今天这个位置；还有人说她跟我们的老总有说不清道不明的暧昧关系，不然的话就凭她只是普通大学的本科生，怎么可以爬到今天这样的位置呢？

　　我却不这么看。虽然我只是一个职场的新人，但是并不意味着我就是一个傻瓜，作为莎丽的助理，我看得见莎丽的与众不同。

　　每天她准时上班，通常要加班一个小时以上才会下班，她的工作很有条理，每周要做的事情都早早安排好了，这样我们这些下属也比较容易配合。虽然她不喜欢跟别人聊那些家长里短、男男女女的事情，但是我们这些下属的生日她都记得，到了日子就会有一份电子贺卡送达你的邮箱。

　　莎丽还是个很有眼力的领导，我们每个人的长处、短处她都看得很清楚，所以会根据我们的能力分配任务给我们；开会的时候，她更是能够清楚地分清谁的功谁的过，赏罚分明。

　　在我这个刚刚走上工作岗位的人看来，莎丽是十分职业和专业的。不过，她让人不容易亲近倒是真的，平时不苟言笑，遇事只讲原则，有种不怒自威的感觉。在我们这家人际关系复杂的公司里，她的业绩最好，老板对她十分赏识，出国培训、年底津贴、各种福利，莎丽总能得到最好的，嫉妒的、记恨的，又怎会没有？

　　我很佩服莎丽，所以决心做她那样的人。我模仿她穿衣服的方式，模仿她说话的语气；我把自己的工作制成表格来一条条履行。工余时间，我也不再和那些人去玩“口水战”了。

　　我跟那些人疏远了，跟莎丽倒亲近起来。我发现她是个慢热型的人，刚开始的时候觉得不容易接近，时间一长便显得热络起来。莎丽在工作上很严厉，说起话来不饶人，可是在生活中却是很随和的，甚至可以用温柔来形容。看见她跟男友慢条斯理地讲话的时候，我明白了什么叫“不把工作带进生活”。

　　新上司

　　应该说，一开始工作就遇见莎丽这样的上司，对我来说是一件好事情。莎丽不难捉摸，对于工作她向来很直接，做得好立刻赞许；做得不好会指出你的不足。工作虽然忙碌，也时时加班，但是我的心里很踏实，觉得自己的进步也不小，为了自己能够迅速适应工作，我还是有点沾沾自喜的。

　　可是，好景不长。今年入秋，莎丽决定和她的男朋友结婚，婚后两人一起出国，一个去读博士，一个去读硕士。临走的时候，莎丽约我吃饭，她告诉我，她跟老板推荐了我接替她的位置，可是我到公司的时间不长，资历尚浅，所以老板决定还是让我担任经理助理，又从外面招聘了一个经理来。

　　我倒不想当经理，但是对于莎丽的离去却觉得十分不适应，有一种失去依靠的感觉。真的，一听说莎丽要走了，我的第一反应是我怎么办，是不是也应该离开？

　　莎丽跟我还说了许多，说她这十年来的辛苦。原来别人说她的那些闲话，她都是知道的，只是一直忍在心里而已。她对我说，一定要学会忍，还说自己就是因为太认真了，才会得罪那么多人，如果早点学会忍，也许会好一些。

　　我想莎丽无非是用她自己的经验来给我一个教训，而我更担心的是新来的经理是一个怎样的人。

　　那天我认认真真地化了一个淡妆，穿上仔细熨烫过的套装，早早就到了办公室。莎丽对员工的形象要求很严，认为这是职业的标志之一，我一直认真遵守着。

　　新来的经理却让我大跌眼镜，她一边在办公桌前坐定，一边掏出一把梳子来梳头发。她的头发有点油，看得出起码两天没有洗了，她的脸色黄黄的，看起来很憔悴，但是却一点妆也没有化。秘书问她喝茶还是咖啡，她说现在不渴，一会儿想喝的时候自己去倒。我拿出准备好的各种文件放在她的桌上，她瞄了一眼，却没有马上看的意思。我和秘书退了出来。

　　一整天我等着她来找我问话，她却没有动静。午饭之前她离开了办公室，临走的时候给秘书留了一个手机号码，说有急事找她，一般的事情按原来的样子解决就行了，然后就没有回来。

　　幸好，我的手头还有莎丽时代遗留下来的不少工作，于是我按照原来的工作方式忙碌了一个星期。而她既没有召集大家开会，也没有什么新的动作，只是一来上班就进了经理室关上门，一下班就匆匆地走了，不知道在忙着什么。

　　公司里的人还真是有本事，很快就打听到了她的底细。据说，她是从澳大利亚留学回来的，离了婚，自己带着一个小孩。她在我们这一行的工作经验据说很丰富，在好几家跨国公司工作过，不仅英语流利，还会说法语。

　　对于这样的前辈，我的心里充满了好奇，尤其是她在跨国公司工作过的经验，让我更加好奇了。我们这家公司虽然效益不错，但只是一家国内独资的私营企业，大部分的同事在我看来实在是不怎么职业的，新上司是我们公司聘用的第一个“海归”，大家估计也像我一样地好奇吧。

　　好奇归好奇，工作总得进行，可是我的这位“海归”上司不知道怎么搞的，很有一点记忆力不好的意思：有时约好的洽谈，到了时候她却不见踪影了，打电话给她，她说已经去参加其他的会议了，把这件事情已经压根忘掉了，让我自己跟人家谈；一个报告交给她，好几天没有动静，问起来她会说还没有看，跟她说时间来不及了，她会一迭声地说，好好好，就看，然后又是几天没有下文。

　　部门里的同事都是会见风使舵的，偷懒的、干私活的、推卸责任的，什么都有，我说他们两句，他们反而笑话我。莎丽时代的那种井井有条，不到一个月已经荡然无存了。

　　部门的业绩自然也有些下滑，开会的时候老板提到这个问题，她倒是不紧不慢地说正在进行调整，年底年初的时候会有一些新的计划，然后就没有了具体内容。

　　人事传闻

　　我倒是很着急的，我进公司的这几年，我们部门还从来没有被老板这样质疑过。经理既然说了年底年初的时候会有一些新的计划，是不是打算让我们提出一些新方案呢？想到这里，我主动制定了一个2005年的全年计划交给她，她收下了，却没有说什么。然后就是差不多一个星期的时间，她没有就我的计划说过什么，也没有说她的计划是怎样的。转眼年底就要到了，她所谓的新计划到底是什么呢？这种揣摩人心的事情，我最做不来了，那种感觉就好像你要过一条河，却探不到水深水浅，心里能有底吗？

　　就在我焦急等待的时候，又有一个新的消息在部门里传开了。据说新经理之所以对我们不闻不问，原因是她打算对我们的部门进行一次大换血，可能是打算把我们所有的人都开掉，换上她原先的一些下属，她正在进行积极的挖角工作，通过这次换血，我们部门里能留下来的老员工据说没有几个。她的计划已经报到老板那里了。她报上去的一些新员工，据说是这个行业里的高手，有些也是海归。联想起老板在会上说的我们要用一些新鲜血液来使企业更加先进，这个传言就显得更加真实了。

　　这个传闻让我不安。换一任新领导，换一轮新员工，这好像并不是职场上的新鲜事了，但是我没有想到会轮到自己头上。我刚刚准备跟男朋友结婚，两个人正在筹备房子的事情，这个时候如果工作上有什么变动，对我的影响自然是巨大的。我的男朋友跟我的收入差不多，我们需要一起来还贷，稳定的工作还让我对生活有很多的计划，难道在这个年末这些计划都要一一流产了吗？

　　我试图在新上司的眼角眉梢查验出她对我的印象，可是她的表情总是淡淡的，让你看不出端倪。根据一些职场书籍上的观点来分析，莎丽时代我是亲信，到了她“换新血”的时候，我好像应该是首当其冲的，再加上莎丽曾经向老板推荐过我，会不会我已经成了她的假想敌了呢？何况这一个多月来我又一直在“表现”自己，会不会更加让她觉得“不爽”呢？

　　我们公司向来是元旦假期结束以后来公司签合同的，续签的继续上班，没有续签的领一个红包走人。每年都有人在新年的第一天领了红包回家的，今年是不是就该轮到我了？你不知道，新年的气氛越来越浓了，我心里的恐惧也越来越深，我的2005年真的不知道会怎么开始。