1.Computer Science 毕业后运气还好找到了第一份工作，一路干了也快5年了，我对老板，老板对我也还满意。我们TEAM有3个人，那个老美是个总有理，另一个中东人是狡猾得不得了，我一般是尽量不和他们发生冲突，把自己的活干好，可有些活也很难分清是谁的只好一起做，有些时候明明是那个老美让我改一些东西，过两天自己忘了，（也不可能叫他每次把说的话都签字画押）就怪别人，而那个中东人跟他关系拉得好，受气的当然是我，多半也不敢发作，因为我知道他是常有理，跟他争只会更吃亏，而且我想如果工作中不管什么原因发生冲突，老板总会认为都有错吧。自己绿卡也没拿到，LG运气不好又丢了工作，总想尽量惜事宁人，也只有回家跟LG哭诉。可有的时候实在是很生气，想起那个家伙及不讲理的样子，就……我想， 我是不是根本就错了呢，我应该AGGRESIVE 一些吗？哎，以前觉得有工作就很高兴了，可……

　　2.去年下半年刚工作， 我的老板人不坏， 可也是刚刚才作manager， 一点经验都没有， 不知道怎末管理人。 给我安排的活，需要经验， 也没有什末training， 还特别关键， 每天都要出结果。 本来这是一个老美在作， 克估计是他也不愿做， 结果就推给我这个新来的作。我现在每天都特别累，下班特别晚， 看着别人都早早回家， 心里真不平衡。 难道老板就不能在家一个人做这个工作末？他也知道我每天都加班呀！ 现在公司有培训， 本来说好让我这个新来的去，可刚才老板临到又说我的活不能停下来， 又不让我去了。 看着别人都去培训， 我心里真是不好受。 像我这样又累又学不到什末技术， 将来layoff肯定要首当其冲。 其实我做事认真，做得比别人只好不差， 可为什末老板待我这末不公平呢？还是他没有经验。是不是因为我从没有任何怨言呢？我该怎末跟老板说呢？

　　3.今天一位同事（已三十多了），被老板叫到他的办公室去。老总对他说，由于效益不好，公司不再和他续订到期的合同！我看到他很落寞地离去。他前年才结婚，还供着房子，老婆孩子要养，这一下子就失业了，而且又是快过年的时候！我跑去和他道别，他没有说什么，只让我好好干，公司还是大有前途的。

　　他是一个好人，在技术上决不保密。记得三年前我刚进公司的时候，他正是公司的主力，他对我这个应届毕业生十分关照，只要我不懂的，他一定尽力相告。那时公司的老板也很器重他，可能是正当壮年的时候（还有很多剥削价值）。但自去年开始，公司转向了。NET平台，我们都去研发新技术了，原有的PB老版本程序基本上都由一些老程序员来维护（可能老板想他们年龄不小了，学新技术有些障碍）。公司产品的升级工作进展很快，PB版本的程序越来越少了，我们晚上经常加班，而他由于年龄和家庭的缘故，并不经常加班了。我渐渐地从老板对他的态度的变化——从最早的极为欣赏到一般到渐渐地嫌弃。今年公司的效益不太好，也许正是到了鸟尽弓藏、兔死狗烹的时候了？