基本信息， 女， 湖北武汉人， 1997年毕业，成教大专学历， 建筑专业，家里无背景，经济状况一般，但不需养家糊口。性格比较乖巧，独立生活能力强，文字和口才较好。

　　我第一次接到猎头电话是2001年，在去了C公司之后，一直到现在都有猎头找我。我在客服业内也算是小有成就，所以经常会同时有几家猎头都推荐同一公司同一职位给我。不过这次去G公司是第一次成功通过猎头跳槽。

　　我自己对简历的分析一直是很到位的，所以身边很多好朋友都把自己的简历给我，请我帮他们修改和指导面试建议，因为我自己也有2年的面试他人经验，这样一起结合，对大家成功获得好职位也有一定帮助。

　　以上信息完全真实，没有误导。我毕业前期工作更换是频繁一些，但后期，如果不是公司原因，我一般至少要待一年或以上。 所以一般越往后，跳槽就不能太频繁。其实那家D公司我是还比较满意的，主要是可以学习的机会很多，但是那时我要结婚，公司以业务繁忙不批准为由不给我婚假，而我要回武汉摆酒，所以没有办法，就协商辞职了，但获得了一个月工资的赔偿。

　　我在F公司时，于今年一月份去一家大型国企面试过总监职务，从笔试到面试，经过了几关， 虽然最后没有成功，但是我和一位总经理级别的人谈了2个多小时，有关服务和市场，他对我印象不错。

　　我的爱好一般是喜欢把简历放在网上，只放3个网的，一个是51JOB，一个是中华英才网，一个是智联招聘网。全部都是只对猎头公开。我觉得这3家招聘网比较好，很多猎头都是他们的会员，经常会在人才库里_只对猎头公开人才库里去关键字搜索需要的面试者。

　　并且我每换一家新公司就立刻要更新简历，描述职能，职位，工作主要内容和业绩等。并针对自己职业未来发展，有选择的写上自己过往工作经历，对于之前提到的那家任职时间很短的D公司，因为他家公司给我的职责和工作项目实在是优势，我不想放弃， 但又不想突出我在这家公司才几个月经历的信息，于是我简单的改为在项目经历中，把在这家公司做的运营服务项目写进了项目经历。这样，就可以既模糊在这家公司短期任职带来的负面影响，又可以突出自己业内的服务经验。一般公司都不会深问，这个项目你是怎么参与和得到信息及获取渠道的，如果问，你可以回答是朋友介绍，因为很多这种短期项目行为可以通过介绍参与的。

　　因此很多猎头也有通过网上简历搜索这种方式联系到我。不过有时我会有错过接电话的好机会， 有次有个电话没接，后来打过去，是北京外企人才服务中心，可是是总机电话，我不知道找谁，于是只能是做罢。

　　还有时是你曾经面试过的主考官爱才，即使你失败了， 他也会推荐给他猎头朋友。希望你能去更适合你的公司。

　　有时是我的业内朋友把我信息给了猎头。当然后期猎头也会问我其他岗位和行业人才， 我是否有认识朋友等。互相推荐的现象。

　　我没有去过任何一现场人才招聘会，即使是所谓的高级人才交流会。

　　我的工作从2000年后期开始都是在网上发简历，因为现在是信息网络时代，稍有些规模和实力的企业都会很重视网上招聘的渠道，所以我都是通过对猎头公开，或者有空时自己去检索合适的企业，碰到合心水的也会自己在线发简历，通过 网站模版直接发，而不是自己做附件发，因为这样不便于HR管理，还是直接在网上投好些。

　　我最喜欢的是51JOB和中华英才，而智联因为总部不在广州，所以个人感觉高端职位还是以北京上海为主。

　　最搞笑的是，2001年2月，我还在C公司做销售，有家猎头给我推荐一家公司——亚信。我说暂时不想换工作拒绝了。 结果一周后，亚信的一个女HR打电话给我，要我去面试。我说没时间。因为第一那时我确实在C公司感觉不错，不想换单位，其次，我那时不是很懂行业情况，根本没听说过亚信，我以为是像那些取的环球国际啊，世界贸易啊，那种皮包公司名称一样。呵呵。那个HR说那你没时间，我电话和你简单聊聊可以吧，于是就电话简单聊了一会，最后她说要我去她们公司最后见一次，基本可以没问题的，（因为猎头推荐成功率较高。用人单位是付费给猎头，因此很相信猎头的专业眼光。）要我去面谈待遇。

　　我还是拒绝了，想想自己当时的无知可笑。对方的女HR 都说出了，就请你来看一眼，来我们公司看一眼，好不好。那种哀求，可我还是拒绝了。现在想想亚信那时有如此专业和有素质的HR，为了公司网罗人才的礼贤下士的态度，就可以知道他们能走到今天的必然性了。

　　说实话，那时我刚到广州，C公司一个月有3000待遇给我，比我以前一直在武汉拿几百不知道高多少，自己当时在广州刚来，也没朋友和同学，根本不知道行情，所以对自己3000很满意，哪里会知道这家公司的实力呢？哈哈。

　　每次想到这里，我就感觉像是没了500万。哈哈。

　　希望那个女HR能原谅当年无知且不是很有礼貌的小丫头好吗？

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