朋友说，最近一次同学聚会，几乎说的都是各自所在的公司采取以及打算采取什么措施，从而达到削减开支的目的。

　　这跟以前聚会的话题很不相同，以前说的都是家长里短过日子的事，很少分享各自公司的故事。比如上一次她回来告诉我们，他们班上超过一半的同学已经走完了从结婚到离婚的过程，回复单身，这让她感到很惊讶，又为爱情能不能持久的问题感叹一番。

　　比如，同学甲说，如果不是看公司关于各部门清查开支的情况汇总，还不知道原来他们在全球范围竟然有好几万名同事，其中又有几千人担着“总监”这样一个部门主管级的职位，却没有任何下属。从邮件判断，他说，这些光杆管理者恐怕首先面临被裁减的结局，“因为你都不知道他们到底在做什么，能够证明他们值得拥有这个职位，一个人就是一个部门。”

　　当时就想，说这话的人应该来自基层，因此他会很自然地想到，裁员当然应该是裁掉高层更有助于达到削减开支的目的，毕竟高层的收入那么高，有时候一个部门主管就能抵同一部门的所有下属。再说，基层同事不能意识到每一位高层具体都有什么职责，为什么可以坐在那个位置，这个现象似乎广泛存在于各个行业，机构越大就越容易发生。

　　不过，同学乙的故事就相反，他们公司第一个不得不离开的人恰恰来自基层，并且具体人选和裁员理由一样出人意料。

　　首先是人选，此人不仅在公司里的级别最低，而且签的是短期合同，本来就只有几个月期限，跟其他正式员工每年签署一次的正式合同不一样；换言之，公司为这个人支付的雇佣成本是最低的。但大家之前私下里猜测谁会首先被裁掉的时候，大都沿着怎样才能最有效率的方向进行，想过看起来职责有所重叠的一些中高级职员，都没想到此人。

　　其次是裁员理由，公司邮件说此人曾向一个服务供应商要求请吃饭，这在公司看来等同于索取贿赂。

　　这当然很正当，也在员工手册强调过，同学乙说，但他们都知道当时的情形，都知道此人其实只是说过一句“你们什么时候请大家吃饭”。

　　这本来可以只是小事一桩，毕竟两家公司合作密切，每天都在打交道，就像不在一个地方办公的同事，同学乙的老板就不止一次以增加联系的名义请双方员工吃饭。

　　而且，类似那个基层同事说过的话，别人也说过，比如某年老板又请两家公司员工吃饭，就当着大家的面，对对方老板说，你也可以请大家去唱歌、打球，不要总是等我们发起。

　　怎么现在由一个基层同事说出来，就演变到要解除合同的严重地步？

　　也许是因为这个问题不适合在短信里探讨，又或者对方的心情不适合面对这个老问题，我忍不住这样想。因为早就从朋友那里听到A公司办公室政治的各种故事，并且，在一个外人看来，这个总共不到十个人的办公室能把事情变得如此错综复杂，真像走进了丛林一样，每天危机四伏，还真是叫人惊叹，即使是在办公室密布的高级写字楼里，恐怕也不是随手就能抓出一个来。

　　现在延伸到办公室食物链的最底层，其他人怎能不吓一跳呢。

　　再后来，终于见到朋友，说这几天真是累坏了，因为不仅要分担被裁减的职位的工作，而且，在跟办公室内外人士打交道的时候，言行举止也要加倍小心，以别人为假想敌，以免被不知哪一个人抓住把柄，又去打小报告。

　　这跟我们这些外人的猜测是一致的。毕竟这属于本能反应。只要意识到有人在看，在听，并且收集起来向老板汇报，我们大概也会这样做，这跟是不是在A公司没有关系。

　　办公室政治。

　　除了被同事打小报告，而这要通过自己平时当心来预防，还有什么人容易首先被裁掉？

　　另一个朋友这样回答：如果老板是男的，而你担心他有缩减开支的压力，打算精简队伍，你就要少在他面前出现。

　　因为有事没事在他面前晃悠，容易让他觉得你好像真没什么事做，然后在考虑裁员名单的时候铁定不会忘记你。

　　如果老板是女的呢？有人问。

　　那又不一样，朋友说，但很难用一句话概括，恐怕要看她到底是怎样一个人，喜欢什么样的人，不喜欢什么样的人。

　　怪不得会有人说“女人心，海底针”，原来这话不仅适用在感情关系，在分析如何应付老板的时候也是成立的，也很难用一句话概括面对女老板的注意事项。