怎样自我介绍（如何准备面试和开头的自我介绍？）
求职四大关口如下。
关口一：没有面试电话
关口二：面试都不成功
关口三：谈不到高工资
关口四：试用期不能转正
今天涉及第二个。其实之前讲过，在“毫无关系的情况下的入职概率”，这就是面试成功率，属于大行情，随着年份的不同而不同，这个数据和概念的收集跟提出，全中国只有我一个人做，大家参考下。
如果你没有任何关系而参加一个面试，则：
在2001年，体制外每2家公司的面试，可以获得1个Offer，体制内减半，4家面试1个入职机会；
在2011年，体制外每3家公司的面试，可以获得1个Offer，体制内减半，6家面试1个入职机会；
在2021年，体制外每5家公司的面试，可以获得1个Offer，体制内减半，10家面试1个入职机会；
在2031年，体制外每8家公司的面试，可以获得1个Offer，体制内减半，16家面试1个入职机会；
在2041年，体制外每10家公司的面试，可以获得1个Offer，体制内趋同，也大概10家面试1个入职机会。
以上前面仨是我统计的历史规律，后面俩是我用势商综合各种要素做出的未来预判。
我们处于2021年，当下你面试体制外公司，面试整体成功率是20%上下，体制内10%成功率。
你首先要增加的更多是面试机会，后面才是面试技巧本身，等你面试超过5次了，你个人的面试成功率会上升到30%、40%甚至更高，这才叫突破行情。
大家看到如上内推的流程，一旦你面试的岗位有人内推了其他人，你甲乙的面试成功率会陡然下降，人家用的就是战略楔子法，你去反复在面试如何表达上去为难自己，实际上没有必要。
当然，面试语言表达、面试准备、自我介绍，也不是不重要。我们来看下苏总的经验。
标题：面试时如何正确的自我介绍
作者：苏总
阅读时间：3-4分钟
大家好！我是小苏，对于部分群友或幽哥粉丝来说，我算是老熟人了。我之前分享的一些经验，主要在这几篇里。
《在民企的生存法则一》
《在外企的生存法则一》
《月薪5000到年薪30万+的过程》
《如何应对刁钻难搞的女领导？》
除了这几篇文章，我也时不时在群里分享过一些职业心得，所以也跟一些群友有过不少私下交流。其中被问到最多的一个问题就是，“苏总，我简历也修改过了，也按照幽哥说的海投了，但是感觉面试的时候没聊几句就没下文了，不知道如何破这个局？”
本文试着解答下这个最常见问题。
不管是在职跳槽还是待业求职，能否成功拿到offer的决定性因素，个人认为有以下几点：
1、简历是敲门砖
这就不用说了，在接到面试邀约时，就代表着你已经拿到了进入这家单位“求职”大门的钥匙。
线上你的履历被筛选出来了，现在是线下面试，你们不是一起读你当初的简历，而是你俩要用打印好的你的简历作为谈资，进行大致一个小时的见面会话。此时简历仍然是你能否将面试进行下去的敲门砖。
2、面试表现
开头很重要，重点是前面的自我介绍环节，自我介绍是面试的开场白，是求职者绕不过去的话题，也是必备流程，其重要性和一篇优秀的简历同等重要。
面试的第二个重头戏是后面的答疑环节，这对你的自我介绍进行修正和细化，作用无非就是加强你的自我介绍，或者挽回自我介绍中的疏漏。
所以，自我介绍成功与否，直接决定着整个面试进程的走向。
3、面试第一轮通过之后你的表现
初试之后以及后续每通过一轮面试，中间等候期你的表现，也很重要。
如果觉得上一轮面试过程中某个环节某个问题没回答得好，你是否有及时采取补救措施？有没有想过这家再通知你下一轮面试时，再问到这个问题，你如何挽回，或者换了个面试官你如何回答？
4、终面后你的表现
此时你已经通过了所有面试，处于谈薪甚至已经谈好工资的环节，这时候你的表现也有学问。
以上这几个环节的表现，个人认为都是会对最终能否成功拿到offer起着不可忽视的作用。本文主要讲第2个环节，自我介绍。
关于自我介绍，在这里分享一点我多年来面试别人以及被别人面试的心得。
很多人不会做自我介绍，就像他/她不会写简历一样（太多的人把简历写成了职位描述JD）。这不是什么新鲜事儿，不少工作5年以上的资深职场人，也不会写简历......当然今天我们主要讲自我介绍环节。
在面试自我介绍过程中，最容易犯的一个误区就是“背简历”。本来你的简历就很勉强，不是很适合，人家好不容易给你一个面试表现机会，你一上来就开始“背简历”，这就无异于再次告诉对方“我行业和岗位都不匹配”“我可能真的不适合你们的招聘需求”......所以，这是跨行跨岗面试“一轮游”的重要原因之一，是你反复来提醒对方的。
那么，什么是正确的打开面试聊天的方式呢？这就是应该的自我介绍。我主要从以下三个方面讲：
面试准备1：所应聘公司/岗位基本信息的了解
包括但不限于你对该公司的信息了解（所属行业/主营业务/组织架构...等）、行业现状概况的了解。就这两点，是必须要有的。这就好比菇凉要嫁老公，你连老公最基本的个人情况和家庭背景都不清楚，你确定你是诚心来面试的？
面试准备2：面试礼仪
这也是非常重要和不可忽视的。这就好像待出嫁的菇凉，你还不把自己好好打扮一番？！
我曾经去一家大型民企的中层经理岗位面试，面试官是公司老板，因为地域跨度原因，面试时间是周六下午三点，面试方式是视频面试。我当天下午一点特意冲了凉，换了身正装，找了家私人咖啡馆的包间，一个相对幽静的环境，提前做好准备。
那次面试异常迅速，不到5分钟就结束了，业务层面的问题更是一句没问，就简单闲聊了几句。
我当时以为挂了，肯定没戏；结果出乎意料，半个小时后就接到HR的电话，让我填写offer申请材料。
这就是台上一分钟，台下十年功。
后来一次团建活动中，我私下问老板，为什么面试我的过程那么简单，老板回复了我两个字：“细节。”他解释道：“你非常注重细节，那天虽然是周六休息日，你头发却打了发膜，说明你很重视。”
面试准备3：自我介绍
最后回到自我介绍本身，前面的准备工作都是为了呈现最好的自我介绍，个人推荐以下模板：
1、简单的个人信息
（姓名、行业工作年限、兴趣爱好），这就是告诉对方，你是谁？起到这个作用即可，不必赘述，越简短越好；
2、个人履历
（结合你的性格/个性和过往工作履历，挑1-2件值得你能“吹牛逼”的事情，简单介绍一下），不必赘述，留下悬念，否则就变成了前面说的“背简历”了。
为什么说要结合你的性格优势和个性呢，主要是突出“主观能动性”。
主观能动性是什么？底层能力。底层能力都是共通的，尤其是你跨行跨岗求职，这部分如何介绍，直接决定了面试的走向。
通过这一段的自我介绍，主要目的是告诉招聘方，“你干过什么牛逼的事儿？”“你还能干成什么牛逼的事儿？”如果没有达到这个目的，也就基本上宣布你这次面试告吹......此部分尤为重要。
3、对应聘公司/岗位的认识
这部分就不用赘述了，你都要准备“嫁过去”了，“商业互夸”肯定是有必要的。这部分介绍的目的是告诉对方，你已经做好准备了。
以上三个环节是一环扣一环的，缺一不可；其实这就和我们写作文一样，讲究逻辑、要层次分明；小学写作文入门级的三段式结构：开篇、陈述、总结“点题”。
好了，废话不多说，今天的分享的核心其实就是简单自报家门后的成功项目经验的介绍，你要突出自己“干成了事”“到了你们这里也一样会如此”“甚至干得更好”......而不要去过多讲你过去公司和岗位流程、跟应聘岗位得关系，否则你会让人联想到你是本身简历不匹配被勉强叫过来凑数的。自我介绍要扬长避短，尤其在行业和岗位不对口之时。
今天就分享到这里。更多职场问题/求职问题，你可以留言，或者我们群里沟通交流。最后祝幽哥粉丝都找到满意的工作！
感谢以上苏总的经验分享。
他大大小小面试过几十厂，一路从超市卖场的小理货员做到目前地区经理、华南负责人，也是大专群友逆袭的代表，大家侧重他务实和来自于基层一步一步走上来的经验。
当然，你有百度搜不到答案的问题，可以提问。
