少言寡语（少言是修养,闭嘴是智慧,不惹是非）

有个同事小李，是个性格极其内向，沉默寡言的小伙子。做事中规中矩，但就是不爱说话，平时办公室里开开玩笑，他从来不插嘴。

私下里的同事间聚会，也不参与，下了班就是回家，工作内外都很少与我们沟通。久而久之，大家都忽略了他的存在，甚至有些同事开始猜测他为什么会这样，难道只因为性格原因吗，或者他身上有着什么故事。

这些都不算什么，最要命的一点是，因为缺少沟通，工作中有什么事情也很少去口头交接，最多是发信息。很多事情大多是有头没尾，做完了，但是没有反馈，让同事跟领导感到抓狂，甚至背锅，这也是很多同事不太喜欢他最重要的理由。

我离开时，小李还在原有的岗位上每天工作着，不知道他现在有没有了一些改变，同事对他的看法有没有改变。

职场中，少言寡语的人，真的容易得到同事的讨厌吗？其实也没有那么的绝对，只是职场中大家更喜欢与善于交谈、幽默风趣的人相处，喜欢向着太阳喜欢与乐观的人走在一起。对于这个问题，说说我的看法。

一、人际关系在职场中的作用

大家都清楚，人际关系在现代职场中越来越重要，特别是一些体制内的工作，你有关系，有背景，就会比别人升迁更快。

很多人都说，干活勤勤恳恳，都不如一张会说的嘴，不可否认这一点。

良好的人际关系确实在工作中能帮助我们得到更多的支持，能帮助我们解决很多的问题，能让我们获得更多的资源。

跟同事间保持舒适的相处模式，也会在工作协调、工作配合上减力不少。

但是，职场中真的只靠人际关系了吗，其实不完全是的，这一切的基础都是业绩和能力，只有在这个基础上，再来谈人际关系才会那么的不费力。

试想一下，假如你的的能力不行，就算整个公司的人都喜欢你，你也不可能有太大的发展空间。人际关系的好坏是在你有成绩的基础之上，成为你的助燃器。

所以首先反思自己是不是在工作中出现了问题，和同事间的相处中是不是出了问题，基础的业务能力和技巧有没有达到。不怕沉默寡言，不说话意味着有更多的时间与自己相处，去总结工作中的问题，提高工作的效率和业绩。

二、少言寡语不是过错

在很多人看来，少言寡语仿佛就是一种缺陷，是一种不好的性格，它跟性格内向有着亲密的联系。

在职场中被很多人解读为无趣或者冷淡，缺乏自信、易害羞、孤僻、寡言、较难适应环境的变化等等，都会给其贴上标签。

真的是这样吗，不是的。沉默寡言不代表不善于沟通，只是不想说，不代表能力不行，只是在积蓄能量。不要轻易的给自己贴上不擅社交的标签，不要自卑。

更不要轻易的认可别人给自己贴的标签，毕竟只有自己才最了解自己。少言寡语的人很容易没有存在感，淹没在热闹喧嚣的同事群中。但是千万不要觉得自己不爱说话就是很没用的表现。

很多少言寡语的人，他们的耀眼之处，不在于维护关系而去东奔西走，而在于每段关系的相处中，都能给予别人真诚。

要注意的一点是，真诚是让别人信任你，而不是欺负你。相比于沉默的人来说，无论什么场合，会说话的人，看起来总能够左右逢源。而那些不会来事的，总被人遗忘，或者变成别人欺负的对象。要保护自己，为自己发声，而不是真的沉默下去。

三、如何去与同事间相处

不爱说话不等于不沟通，特别是职场中，需要通过语言传递来进行工作的安排、交接、协调。如果你只是单纯的不想多说工作之外的话，那也没什么，毕竟只是工作，没必要非得因为工作去强行改变自己。

人与人之间的关系其实非常奇妙，良好的人际关系不意味着你要喜欢所有的人，也不意味着你要和所有相识的人都成为知心朋友。能得到别人的理解固然很好，而不被他人理解或误解了，这也无关紧要。

如果是工作中也不善言辞的话，是需要做出适当改变，怎么也得把工作的事处理好。清楚自己的定位，没必要东施效颦，也没必要拔苗助长，一点点的积累总归会带来质的飞跃。

同事相处中，不多说话，但要保持基本的礼貌，行为注意分寸，不冒失，不急躁。这也是最基本的职场礼仪。

工作上做到有责任感，不懂的地方多问。可以尝试着跟大家一起吃饭，适当开开玩笑，慢慢融入他们的圈子。从两三个人认可你，到越来越多的人认可你。

不爱说话也只是一个人的性格特点，其实没什么。只是在工作中，少言寡语容易被贴上各种不合群的标签，给同事距离感，不利于工作的开展。如果能适当的做出一些改变，不仅提高自己的表达能力，还能改善人际关系，改变别人对你的看法，不妨试一试。