最新的工伤保险条例（重庆工伤赔偿标准2021）原创工伤实务2021-05-24 00:32:05

员工入职第一天，公司必须为员工做的两件事：

第一、签订劳动合同。

第二、缴纳社会保险。

这两件事情尤为重要，签订劳动合同的目的是保障自己劳动所得的权益不受侵害，缴纳社会保险的最主要目的是保证自己的医疗和工伤待遇能够及时享受，如果以上两件事企业没有及时正常办理，我认为这并不是一个管理规范的好公司！

社会保险的缴纳分为五大险种：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，其中养老保险，生育保险，失业保险都是可以后期补缴并享受对应待遇的，但是医疗保险和工伤保险并不是后期补缴了，你就可以正常享受，有很多地区都是当月申报，下月生效，这个你必须要注意。

也就是说如果你在入职第一个月发生了工伤，或者生病住院，公司第二个月才给你申报，你是不能正常享受医疗和工伤待遇的。

言归正传，今天要分享的是五个关于工伤的基础知识：

雇主责任险，意外险，工伤保险怎么选？

入职的时候公司也许会和你说，我们公司的福利待遇很好，比如说给予员工缴纳雇主责任险，团体意外险，工伤保险，补充养老保险等等，这些话千万别放心上，听听即可。

只需要记住一条，员工在入职的第一天公司应当正常给予员工申报缴纳社会保险，尤其是医疗保险和工伤保险。

根据《工伤保险条例》第二条第一款规定，用人单位必须为本单位的职工缴纳的是工伤保险，相比较于社会保险缴纳的费用，雇主责任险，意外险每年缴纳的费用仅仅是社会保险缴纳费用的十分之一，甚至还不到。

不知道公司是否缴纳社会保险怎么办？

很多员工在入职公司之后，尤其在试用期期间，是否缴纳社会保险已经成为了困扰员工的一个话题，为什么这么说？

因为即使企业及时给员工申报缴纳了社会保险，如果企业没有按时或者是延期缴费的话，员工是查询不到相关的社会保险缴费记录的。

根据《工伤保险条例》第四条第一款规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，所以当你无法查询到企业是否为你缴纳了社会保险，员工有权要求用人单位对企业内参加工伤保险的有关情况进行公示的，并提供申报及缴费记录。

工伤保险是否需要个人承担费用？

社会保险的缴纳是强制性的，在未普及前也许是企业的一项吸引劳动者的福利，但是现如今是企业必须为员工缴纳的社会保障。

时至今日，很多的员工在每个月发放工资的时候，仍然不清楚自己的社会保险个人部分应当承担多少费用，因为不发工资条的现象依旧普遍存在。

目前养老保险个人缴费比例为8%，失业保险个人缴费比例为0.5%，医疗保险个人缴费比例为2%，社会保险个人合计承担为10.5%（地区政策不同，略有所差异），其中生育保险和工伤保险是不需要员工个人承担费用的。

社会保险费用个人承担部分计算方式很简单，一种是按照个人的税前工资作为缴纳基数*10.5%，另外一种是按照企业的申报基数*10.5%进行计算（其中以所在城市最低缴纳基数最为常见），根据《工伤保险条例》第十条第一款规定，职工个人不缴纳工伤保险费。

工伤期间待遇是如何计算的？

员工发生工伤，不管是对于员工个人还是企业，都是不希望见到的。现实生活中很多员工在发生工伤之后，企业在为其垫付了住院治疗费的时候，大多都是感激涕零，以至于在接受治疗期间都不会向企业提起关于工伤期间的工资待遇，这样的作法明显不妥。

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

用人单位不申报工伤怎么办？

根据规定员工发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

但是在部分企业内，员工在工作的时候受到了伤害，明显是符合工伤申报条件的，但是企业却迟迟不给予员工进行工伤认定，甚至故意拖延时间，最终导致错过了工伤认定申请时间。

碰到这种情况也不要慌，针对用人单位未及时申请工伤认定的，员工可以自发生事故伤害之日起一年内，向人社局申请工伤认定。

其中涉及到的待遇有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，以及交通费，伙食费补助等等，切不可大意处理。

工伤保险政策因地域不同，所享受的待遇差异也很大，如果你不清楚有不知道怎么办的时候，可以直接拨打电话12333，这个可是全国统一的人力资源社会保障政务公开电话。

若是此时你还不清楚，建议直接让家人到当地的劳动局，人社局或者仲裁庭咨询，不要怕麻烦，只有这样才能保障你的基本权益不受侵害。