罗红莎和陈挺有着截然不同的经历。前者中考没通过，后者是计算机专业本科生。现在，18岁的罗红莎是慈溪一家民营企业装配车间的负责人，陈挺则在南京一所技工学校里苦练钳工技能。

　　一边落榜生成为车间主任，一边本科生“回炉”读技校，两件事背后，是长三角的蓝领热潮。记者从南京市教育局获悉，今年南京市各类技工学校招生计划为1万多人，录取的高考落榜生就有3000多人。面对越来越多学生的要求，各技校只能纷纷扩招。在浙江，近两年普通高中和职业高中入学人数比例已基本持平。在慈溪、绍兴等地，应届初中毕业生选择就读职业高中的人数甚至已超过普通高中。

　　本科生也来“回炉”

　　陈挺按照4年前的设想，应该坐在电脑公司干净、明亮的办公室里敲打着键盘、吃着外卖，过着所谓“白领”生活。现在太不一样了，他花上几个小时，满身油污就为加工一个立方体零件。心理上没有落差吗？陈挺告诉记者，没有落差是假的，但自己不是名校计算机专业出身，在众多毕业生中没有优势，听说南京模具设计人才十分短缺，普通模具设计师月薪约2000元，高级模具设计师月薪达到5000元，于是决定放弃所学专业，到职校好好学一门技术。“到了技校才知道，和我一样专业的学生一入学就被企业全部预订了。今年暑假，很多企业到学校来请我们这些半熟手，一个月收入也有1000多元。”陈挺觉得自己的决定非常正确。

　　在浙江慈溪，也有一个人通过读技校改变了生活。现在已是浙江宇翔电器有限公司装配车间主任的罗红莎告诉记者，自己中考没考上，一直很失落自卑，一度认为自己只能回家务农了。直到有一次，她看到慈溪政府有个免费培训落榜生的通知，抱着试试看的心态去学了，没想到自己挺适合干这种技术活。更没想到进企业以后很受老板赏识，很快就当上了车间主任。现在，她越来越觉得自己还有很多东西要学，因此依然每天在车间工作很久。她的公司老板汪其苗说：“高中都没考上的落榜生，通过技校的学习，也有可能干得很出色，他们心态平、肯吃苦，企业缺的就是这些基层管理人员。”汪透露说，罗红莎现在已经是公司副总的候选人之一了。

　　落榜生免费培训

　　除就业压力大的因素外，长三角各地政府不遗余力地推动，也是“蓝领热”形成的重要原因。罗红莎就是慈溪市政府免费培训落榜生项目的受益者。去年该项目第一年启动，共培训172名落榜生，今年100%就业。由于去年培训的学生在实际工作中表现不俗，今年这个项目培训班刚开学，就有多家工厂来预订学生了。

　　慈溪市教育局副局长彭飞龙介绍说，每年慈溪有10%左右的应届生未能升学，由于无一技之长，求职往往碰壁。与此同时，慈溪打造先进制造业基地需要大量高素质的技术工人，比如慈溪目前仅轴承类企业就有600多家，但每年专业对口的技工却非常缺乏。为此，慈溪从去年开始，一方面安排专项资金，给受训者每人补贴2400元；一方面在全市中等文化技术学校设立培训基地，设立服务当地产业的数控机床、机械制图、电工电焊等专业，并安排半年时间实习。学生通过政府统一组织的考试后，发给技能合格证书和成人高中文凭，可直接参加成人高等教育考试。

　　彭飞龙说，政府免费培训落榜生，意义不仅在于把这批年轻人变成有用之人，更在于促使学生、家长乃至整个社会转变观念，重新树立教育和就业的价值标杆。

　　目前整个浙江省都开始做这类事情。最近，省政府发出《关于大力推进职业教育改革与发展的意见》，对回乡应届初高中毕业生，按不同专业、不同等级职业资格，分别进行6个月到1年的职业技能培训，服务当地产业发展。

　　高级技工太稀缺

　　中国人民大学人力资源专家彭剑锋说，长三角掀起“蓝领热”是一个可喜的变化，社会对人才的认识正在走出误区，正本清源。一直以来，“千军万马奔高考，不读本科不罢休”，对技工学校不屑一顾的认识误区加剧了人才结构的失衡。

　　另一方面，当长三角各地纷纷进入产业结构调整、升级阶段，对劳动力的需求不再仅仅停留于“劳力”层面，而是增加了许多技术要求。在一些行业，高级技工的短缺已成为制约企业进一步发展的瓶颈。技术工人的数量与质量，是决定长三角能否成为先进制造业基地、继续领跑中国经济的重要因素。

　　彭剑锋说，对于整个中国经济来说，要转变经济增长方式，把人口负担转变为人力资源优势是关键。我国有7000多万技术工人，其中高、中级技工仅占5%，与发达国家高级技工占近40%的水平相差甚远。数量更多的是没有一技之长的农民工，对于他们的职业培训、素质提升，必须引起足够重视。