关键词：机会平等 职业声望 4大原因 公务员报考热

　　就业压力 机会平等 条件放宽 职业声望四大原因导致公务员报考“热”

　　77.5万人确认参加中央机关及其直属机构招考考试

　　截至目前，已经确认参加2009年中央机关及其直属机构招考公务員考试的人数约为77.5万人，比2008年度参加考试人数增加了13万多人。这是人力资源和社会保障部副部长、國家公务员局党组书记、副局长杨士秋今天接受中国政府网专访时介绍的。

　　杨士秋表示：今年中央机关及其直属机构公务员报考人数多主要有四大原因。

　　一是社会就业压力逐年增大，扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场，就业竞争日趋激烈。中央國家机关每年都拿出1万个左右职位用于招考公务员，这对正处于寻找就业岗位的高校毕业生无疑具有巨大的吸引力。此外，还有很多社会人员也在报考。

　　二是通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会，给有志之士提供了参与社会公共管理的良好平台，有利于维护社会公平正义，有利于防止机关进人上的各种不正之风，有利于选拔优秀人才。尽管这一制度还需不断完善，但这是迄今为止比较公平的选人用人方式。现在，“凡进必考”我们是作为一个旗帜打出来的，“凡进必考”的观念已经被社会和广大群众广泛认同，大家都愿意借助这个平台去实现自己的职业理想。这是出现公务员报考热的最重要原因。

　　三是近年公务员主管部门进一步放宽了报考条件，除特殊职位外，招考职位的资格条件中不得有性别、身高、体重、外形、婚姻状况、毕业院校等方面的限制，打破了原来的身份地域户籍限制等。同时，除吸引应届毕业生报考基层公务员岗位外，公务员机关还加大省级以上党政机关录用具有基层工作经历的人员力度，也促使了社会在职人员报考人数的进一步增加。这些措施的实施，最终营造出一个更加公平、更加广泛的竞争环境，从而吸引了更为广泛的社会群体来参与报考公务员。

　　四是公务员职业本身具有一定的吸引力。一方面，公务员直接运用社会公共权力和资源提供社会公共服务，具有较好的职业声望和社会地位，是年轻人实现理想和抱负的有利平台;另一方面，公务员职业较稳定，职业风险相对较小。此外，公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系，也是吸引考生踊跃报考的重要原因。

　　在报考过程中出现有的岗位报考人员过于集中或过少的现象，杨士秋分析，职位报考人数冷热不均的原因是多方面的。报考人数多的职位，主要原因是职位设置的资格条件较宽，限制条件少，门槛低。比如，没有专业、政治面貌、工作经历、身份等方面的限制，学历要求也不高，导致很多人竞争;一些职位报考人数少，主要是因为专业要求较为特殊或学历要求较高，还可能因岗位艰苦，社会上符合招考条件的人员较少。此外，也有就业观念问题，一些考生不愿报考艰苦边远基层的职位，导致这些职位形成了所谓的“冷门”岗位。

　　“从报名情况看，大多数职位都有适量的人数参与竞争，过于集中和过于少的都是少数，总体上说，大多数职位报考的人数是适当的。”杨士秋说。

　　公共科目笔试11月30日举行(新闻链接)

　　可通过手机短信查询成绩

　　人力资源和社会保障部副部长、國家公务员局党组书记、副局长杨士秋今天接受中国政府网专访时介绍：根据安排，中央机关及其直属机构公务员招考分为制定录用计划、发布招考公告、报名与报考申请审查、笔试、面试、体检和考察、公示、备案等8个步骤。目前，前3个步骤已经结束。11月30日，将举行公共科目笔试，而面试与专业考试在2009年3月15日前举行，整个招考工作将于明年6月前完成。

　　杨士秋介绍，2009年1月上旬，考生可以查询成绩。为避免去年网络发生拥堵的问题，今年考生还可通过手机短信等方式查询。具体时间和查询要求届时将向社会公布