尽说自己好话，会给人一种自吹自擂的感觉；而把自己写差了，又给人一种不自信的印象。有人甚至因此放弃自我评价，觉得这是一块鸡肋。

其实好的自我评价，是很能给个人简历加分的，也是吸引HR的重要部分。那么，简历自我评价怎么写才能吸引招聘者的注意呢？下面简单地分析一下。

一、言之有物

通常我们写自我评价都难免落入俗套，看起来热情奔放，实则言之无物。举几个例子：

●自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。

●性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

上述自我评价，虽然写得好像挺像那么回事儿，却十分空洞。并且这种空话套话在网上一搜一大摞，毫无特色之处，除了增加了简历内容的字数外，并没有什么用。

正确的自我评价应该要做到与众不同，不用刻意标新立异，但是需言之有物，结合自身实际情况，突出自己的特点和长处。

二、切中要害

自我评价一定要切实的方向，不要写无关紧要的东西，最要紧的是，了解自己所求职岗位的需求，自我评价必须切中要害。所以在写简历之前，最好对各大企业对该岗位的要求做一个透彻的了解，才能有针对性地写好自我评价。

比如：招聘会计会计需要做事谨慎，那么在你的简历里就要写出你的与这相关的品质；再比如招聘建筑工人，那你就可以写上自己“吃苦耐劳”等等。总之，在了解职位的需求后，尽量把评价往这些方面写。

好的自我评价，可以让hr看到候选人的自我总结能力，所强调的优势/技能/特长，正好是招聘职位所需要的。那么你离成功又更近一步了。

如何写自荐信(员工升职自荐书怎么写)【编者按】常言道“文无定法”，任何一篇文稿都有它特定的背景、立足的实际，因此没有放之四海而皆准的模板、标准。但是“文无定法，却有常法”，一些起草文稿的思维方式，是可以相互交流的。前段时间，一名同志获得了到某省直单位跟班学习的机会。此前，他在

三、语言要简洁有文采

长篇大论的自我评价，不如不写，因为HR是没有时间来仔细阅读的。

结合自身实际和岗位需求，提炼出最简洁有效的语言，才能写出到位的有吸引力的自我评价。好的自我评价是对整个简历的精炼概括，让HR对你整个简历产生兴趣的起点。

一般来说，自我评价的篇幅不会很长，因此如何在短短的文字中体现出求职者的出众是一个关键的问题，将篇幅短小的评价写得富有文采是一种吸人眼球的手段，当然，这不是要求辞藻华丽、引经据典，只需在适当的时候写上几句或者引入几句有哲理性的诗词或话语。

举几个例子：

●对互联网工作有极大的热情，做过N年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。

●N年财务工作经验，已获得中级会计资格证书，在大型企业担任过全盘会计，财务主管，精通会计政策和法规，熟练使用财务软件。

四、谦卑得当

许多求职者写简历自我评价时，将自己写得完美无缺，看似机会颇大，实际上，这样会让招聘者反感。

写自我评价时，一定要拿捏得当，即使再优秀，也不要过分炫耀自我，当然也不要过分自谦。而是应在这两者之间，言语间要散发着那种不卑不亢的气概。如实将自己的优缺点写出，当然以优点为主，并表明自己就是希望通过工作来改正这些缺点，这种上进心是招聘者所欣赏的。

五、有规划和目标

自我评价，在体现自己能力和特点的同时，提一下自己的职业目标，会让人觉得你是个有态度有决心有规划的，做事有条理有目标的人。

举几个例子：

●希望在N年内，成为独立后端工程师。

●希望在N年之内，具备独立领导团队的能力。

看到这里，是不是已经有头绪了呢？那就行动起来吧！