问

哪些情况下，公司可以不给员工缴纳社保？

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1、员工超过法定退休年龄；

2、员工为劳务人员；

3、员工是未毕业的在校学生；

4、员工离职后。

也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位都要为其缴纳社保。

但不是所有的公司都会守法地为员工缴纳社保，很多朋友都和本立社保君说公司不给缴社保，说得还有理有据，这怎么办？

其实公司不缴社保的常用借口无非就这几个：

1、没有签劳动合同

● 很多公司，尤其是小公司并不与入职的员工签署劳动合同，这种情况，公司一般都会说没有与劳动者签署劳动合同，双方不是劳动关系，所以不用给员工购买社保等理由来忽悠劳动者。

2、转正了才可以缴社保

● 有些公司的试用期明明长达3-6个月，却连一个月的社保都不愿意帮员工缴纳，宣称试用期不缴社保，要等转正后才开始缴纳。

3、谎称走手续中，各种理由拖延

● 不久前听到朋友抱怨公司不给缴社保，理由竟然是因为公司资金短期，暂时缴不了社保，更离谱的是这个公司拖欠她社保已经拖了两年了。

还有的企业会对劳动者说，已在走手续中，请耐心等待，没想到一等就等到辞职，社保连个影子都见不着。

4、只给一点点补贴，让员工自己缴社保

● 有些公司为了省钱少事，就直接把该缴纳社保的费用转为工资补贴给员工，让员工自己购买社保。

但个人能购买的社保没有单位的齐全，而且很多公司给的补贴根本就不够用来购买全部社保。

5、保签署自愿放弃社保协议书

● 不少的劳动者在入职时，就签署了公司给的一份“自愿放弃社保缴纳承诺书”，每个月可另外领两三百的补贴。

这种情况，有些劳动者还会以为自己赚到了。其实是亏大了，缴社保能享受到的福利远比那几百块补贴多得多。更重要的是，社保是出事后的一份重要保障，比如医保报销、失业保险、工伤保险、养老保险等。

同时，签署这份协议书是违法且无效的，无论签不签，用人单位都要为员工及时缴纳社保。

那知道企业不交社保的借口后

本立社保君给大家讲一讲

公司这样做会承担什么风险

以及员工可以怎么做

1、解除劳动合同，要求经济赔偿

●《劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及四十七条规定指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向按照劳动者在本单位的工作时间长短来支付经济补偿。

所以公司不为员工缴纳社保是违法的，其中未依法缴纳包括未缴纳或未足额缴纳以及未及时缴纳，一旦公司有这种违法行为将会面临着支付赔偿金、补缴社保时的巨额滞纳金等风险。

同时面对这种情况，劳动者可以要求解除劳动合同以及要求公司支付经济补偿。

2、举报企业，要求补缴

●《社保法》第八十六条规定指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。

因此如果公司不为员工缴纳社保会面临巨额滞纳金以及行政处罚等风险。

劳动者可以向社保机构（劳动监察部或当地社保中心）举报企业不缴纳社保的情况，要求企业进行补缴。

3、未缴社保造成损失，可要求企业赔偿

●《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

因此，在社会保险无法补缴的情况下，劳动者可以通过仲裁及诉讼方式要求用人单位赔偿损失。

比如，被公司未依法缴纳社保并以不正当理由辞退劳动者，导致劳动者无法享受失业保险待遇，劳动者可以要求公司赔偿其无法领取失业金的损失。医疗保险、养老保险等方面的损失都能得到支持。

4、自愿放弃社保，无效！

●社保是国家强制保险，无论是个人还是用人单位都无法随便决定这一项义务，但双方可协商缴纳的档次。

因此，劳动者签订的自愿放弃缴纳社保的承诺书是违法且没有法律效应，用人单位仍有为其缴纳社会保险的义务。

如果是劳动者是主动申请签署的，也有可在事后要求企业补缴，不过这种情况下是由于劳动者不诚实造成的，劳动者也会相应承担一定的法律风险。

如果是企业要求劳动者签署，事后，劳动者可直接投诉并要求补缴。

5、用工之日起，须为员工缴纳社保

● 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

所以只要双方存在劳动关系，企业就要为员工缴纳社保，无论是试用期还是正式员工。

就算没有签订劳动合同，也可以用上下班打卡、工作群聊天记录、工作交接文件等证据来证明与公司存在事实劳动关系。

总之，无论公司的借口说起来是多么头头是道，我们作为员工都要懂得和勇于维护我们自己的权益。

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你还见过其他公司不给员工缴纳社保的套路吗？