核心提示：8月23日，市民韩先生向晚报反映，今年1月份，他入职“荣通运输公司”，担任货车司机;5月14日离职，韩先生说，还有4380元工资公司没给结清。

　　8月24日，记者对此事进行了采访。

　　离职员工：

　　被拖欠4380元工资

　　韩先生告诉记者，今年1月份，他入职“荣通运输公司”，开大货车拉货。当初入职时说好每个月工资4500元，额外还会有提成，日常工作时，过路费经个人垫付后，公司会给报销。

　　“4月初，我和其他几位司机被调往绥化，在绥化干完活后，队长又派我们去了山东。去山东干活前，队长说4月份工资每人补助1000元。”韩先生说。

　　韩先生告诉记者，从山东回到大庆后，外出补助的1000元钱打进了工资里。离职时，将自己5月14日之前垫付的过路费880元票据交给了公司财务。

　　“当时，财务人员帮我核算了，垫付钱加5月份14天的工资，共欠我4380元，但是要扣除1000元，到手3380元。财务给出的原因是：4月份补助的1000元钱发重了，我让财务人员拿证据，对方却拿不出来。”韩先生说。

　　事后，韩先生也多次与公司队长取得联系。队长表示：离职后，一个月以后才能结工资，担心韩先生在职期间有违章，所以要压一个月的工资。

　　对于队长的回复韩先生说，检车后工资也没有着落，开货车是高危职业，挣钱不容易，希望公司能尽快将工资结清。

　　公司负责人：

　　本月末结清工资

　　8月24日上午，记者通过电话与荣通运输公司的负责人王先生取得了联系。

　　“关于韩先生反映的问题，我不知情，司机由队长管理，本月末会将韩先生的工资结清。”王先生说。

　　随后，记者又与管理韩先生的队长取得了联系，这位队长告诉记者，离职后压工资是担心货车有违章，韩先生的工资确实耽误了，因为公司最近资金周转不开。

　　对于韩先生质疑的1000元补助发重复的问题，队长说所有司机的补助都发重了，他会与韩先生解释，核对此事。

　　律师：

　　可申请劳动仲裁

　　黑龙江鸿大律师事务所秦岚律师介绍，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定：劳动者可用单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉。诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　如果员工和用工单位之间还有其他劳动关系争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

　　《劳动合同法》规定，若劳动者没有签订劳动合同，只要劳动者能够提供在用工单位上班工服、证件、工牌、工资转账、工友证言等，能够证明双方存在劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。

　　如果对仲裁结果不满意，还可以起诉到法院。