薪酬调查是指企业运用各种手段，搜集薪酬管理、薪酬设计所需的宏观经济、区域、行业（包括竞争对手）以及企业内部有关信息，为企业制定薪酬策略、进行薪酬设计、实行薪酬调整提供依据的过程。那么薪酬调查有哪些常用的方法呢？
（1）外部公开信息查询
可以查看政府及有关人力资源机构定期发布的人力资源有关数据，包括岗位供求信息、岗位薪酬水平、毕业生薪酬、行业薪酬、区域薪酬数据，也可以查看上市公司高管薪酬数据，这些薪酬数据对公司薪酬政策及薪酬水平的制定有参考意义。水木知行官网定期发布专业技术和管理岗位竞争性薪酬指数，本科毕业1年、本科毕业5年和本科毕业10年的竞争性薪酬水平数据；水木知行官网亦可免费查询专业技术、职能管理领域28个核心岗位的薪酬数据。
（2）企业合作式相互调查
同行业企业之间建立合作关系，共享薪酬数据有关资料信息，同时可以共同开展薪酬调查活动，这样可以节约成本，共同受益。
（3）招聘时采用问卷调查及面谈期望薪酬等方式，对外部人力资源市场价格有大致了解。
一般情况下，这个信息的准确度还是比较高的，因为大多数应聘者对行业内该岗位薪酬水平是有了解的，同时也会非常慎重地提出薪酬要求。如果企业经常因为薪酬原因不能招聘到最优秀的员工，那么说明企业提供的薪酬水平的确没有竞争力。
（4）聘请专业的市场调查公司进行
可以委托专业市场调查公司来进行，这种方法数据准确，但成本高。
（5）外部数据购买
向专业薪酬服务机构购买有关薪酬数据。很多市场调查公司、咨询公司都有自己的薪酬数据库，薪酬数据库往往按区域、行业、岗位、时间编排，可以查询任意区域、任何行业、任何岗位有关的薪酬数据以及变化趋势数据。
本文摘自赵国军著水木知行绩效管理实务丛书《薪酬设计与绩效考核全案》（第三版)，最新内容见赵国军老师最新著作《管理核能》。
