“小王，下周给我招几个销售呀，任务这么重，没人干活呀”

“小王，这周招个文案的，最近这些文案怎么了，都写成什么样了”

“小王，技术人员要加2个，尽快到位哈，要不然新项目怎么开展”

……

天哪，我上哪给你们弄这么多候选人呀！！！

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负责招聘的小可爱们，这个场景是不是太熟悉了。当公司正处于高速发展时，也是集中需要大量各类人才时，我们不仅要知道岗位和数量，也要梳理手上的工具（渠道），及时申请补给合适的渠道。

一、常见的正规军式招聘渠道

1、招聘网站方面，招聘网站是每家公司都会再用的，只是不同的平台、不同的套餐服务而已。

综合类的三大招聘网站是：猎聘、智联、51job。前者偏向中高端人才，后二者以中低端候选人为主。

地方类招聘网站：以XX（省名）人才网为主，比如广西的是广西人才网，下设不同地级市的人才网；本土基层招聘以58同城为主，赶集网的使用率目前好像少了很多。说到58，就要提到一个起步比较早的精英白领求职网站中华英才网，也是值得考虑的。

垂直类招聘网站：酒店类的最佳东方，互联网类的聚集地拉勾网。

基于社交的移动招聘平台，当然不能少了BOSS直聘、脉脉、领英

2、另外，基于移动互联网和的频繁植入生活中，所以在企业招聘公众号、商域传媒等，都会是一个非常重要的招聘渠道来源。

3、内推、同行、圈子互推，熟悉的人推荐总是更好背书的。这个方式在目前有一个基于AI技术的SAAS平台，能够让内推变得更有趣、灵活、新鲜。

4、专场招聘，集中候选人和面试官，组织得好的话，将以高效的方式达成招聘任务，并且能够给候选人一个非常好的前期印象。

这里其实还可以把校园招聘、参与外界组织的招聘等归类进来的。

5、RPO（人力外包服务），其实涵括两种，蓝领RPO、猎头服务。

6、其他的，比如张贴的宣传单之类的、举办竞赛选拔等。

以上这些，都是需要公司舍得花钱才能得来的招聘渠道，并且就目前市场形势看，各类招聘渠道都在涨价，拿到审批钱真心不易了。

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二、野路子招聘渠道

曾经在一个企业，因为招聘经费有效，招聘主管也是小公司过来的，他的打法和其他人不太一样，效果却非常突出，在这里暂且称为野路子打法吧。

他拿到一个招聘任务，不是直接去执行，而是先和用人部门沟通，详细了解这个岗位的职责、工作场景、挑战、胜任能力等，然后挑出3-5个关键字，要求每一份简历必须重合这几个关键字，他才会推荐给用人部门，基本达到“一推一个准”，推荐成功率达到92%以上。

另外，他还善于运用身边的资源，可谓充分把握了每个人最初的心理状态。他会先问问用人部门或者关联部门业务主管，有没有合适人选推荐；当面试了一个候选人，尤其是那些已经确定录取但还没入职的候选人，他都会邀请对方给自己介绍原同事或者接触过的合适的人选。

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此外，他还同行或者上下游哪些企业面临裁员破产的可能，及时与这些人取得联系，甚至与对方HR取得联系推荐。

这名招聘主管还分析了自己负责板块的在职员工的专业和院校聚集地，并有意和相应院校的老师保持联系，参与他们院校学生的职场经验分享会，提前打通专业学生的毕业实习和就业通道。

并且这位招聘主管和当地几大公司的HR合力，建立了一个用工黑名单和优质互推名单，在选人上也是前置防范一些风险，为当地企业留存优质人选做出贡献。

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不管是正规军，还是野八路式招聘渠道，目前招聘市场各家企业HR也是各显其能，与时俱进，采取各类新媒体方式招聘，只为挖猎到合适的人才。