如果你是企业运营高手，那么现在是你一展才华，选择新“东家”的好时候。国内专业人力资源公司智联招聘最新的统计数据显示：企业运营管理职位的招聘数量已从7月的3728个飙升到目前的4944个，其招聘比例从7月的3．79％跃到现在的5．03％。业内人士预测，这股“运营人才热”还将持续一段时间。

　   智联招聘职业顾问郝健认为，运营管理人才“热销”的主要原因是，企业规模不断扩大，高层管理战略需要由具有很强执行力的中层来贯彻。

　 “如果我们把CEO（首席执行官）比做教练，运营经理就是球场上的队长。成功的企业，20％靠战略，60％靠企业各层管理者的执行力，其余是一些运气因素。教练的意图再好，他也不可能每次都上场亲自领队实施。运营管理人员在一线的穿针引线，和队员随时沟通调整才是实现企业执行能力，赢得比赛的保证。”郝健说。

　   企业需要哪些种类的运营人才呢？从智联招聘的情况来看，企业需求的运营人才有产品运营部经理、业务运营支持经理、客户运营、行政运营和商务运营人才。

　   举例来说，电信行业需求的业务运营经理要求正规院校本科以上学历，计算机、软件、管理或市场营销等相关专业；8年以上市场运营与商务拓展经验和运营部门管理经验，业绩突出、运做出色；具有电信背景并对电信合作业务有丰富的经验与深刻理解；积极进取、谦虚实干，以企业发展为己任，可以以实力和人品获得同事的信任和尊重，而且以上条件缺一不可。

　   商业运营副总则须负责大型高档商业卖场运营管理、商业卖场活动策划及实施、商场日常运营管理、商业运营规划和商场部内部日常管理等。其要求是28～40岁；5年以上大型商场管理经验；有一定英语水平及沟通协调能力；普通话标准、形象气质佳；能接受长期出差。

　   通过对各种类型运营人才综合分析，郝健总结说，运营管理人员既是业务方面的专家，也是管理协调的高手，是贯彻企业战略的核心管理人员。从职位要求的共同点来看，业务运营经理不仅要工作踏实、严谨，责任心强，具有较好的独立学习能力和业务领悟力，还要能够独立思考，善于观察和发现问题，具有较强的工作主动性，具有一定与多类型人员和跨部门沟通的能力，能够独立发起组织工作，具有较好的执行能力。所以，其地位和待遇都高于单方面负责市场、技术和业务发展的管理人员。

　   此外，在图书市场的热销排行榜上，最近风靡管理界的《执行》一书也为运营执行人才市场再添一把火。