南京人才市场10月行情分析昨天出炉，上月才市共进场用人单位12401家，提供职位57859个。其中国有企业178家、事业单位253家、有限责任公司9484家、外商独资、合资、台资等企业1468家、股份制企业667家、私营企业304家。在网站登记的4940名求职人才中，本科以上学历层次239人、本科学历1899人、本科以下2802人。

　　金融投资人才需求量骤增

　　供大于需的行业依然为律师／法务类。需大于供的行业有：销售类、生产／制造类、金融／投资／证券类（供需比为1∶10．3）、计算机类（供需比为1∶6．8）、电子／电气类（供需比为1∶6．6）、建筑／道桥类（供需比为1∶6．4）、机械类（供需比为1∶6．3）、科研类、通讯／通信类、广告／企划类、商业／贸易类、公关／文秘类、财务审计类、人事／行政管理类。

　　才市有句俗话叫做“金三银十”，10月份南京才市正印证了这句话，10月8日还创下了用人单位2个小时预订100个摊位的新纪录。在除去7天长假的情况下，当月进场用人单位12401家，比9月份增长了21．8％，提供职位数增长了26．3％。计算机类、电子类、建筑设计及装潢类分列招聘企业行业前三甲，而需求岗位的前三席被销售类、建筑／道桥类及人事／行政管理类占据。金融／投资／证券类岗位需求出现了较大攀升，供需比由5月份的1∶2．6直冲到10月的1∶10．3。

　　“一人多岗”职位日益走俏

　　在近期的多场招聘会上，不少单位推出了众多文秘兼出纳、质量兼检验、内勤兼商务等需要一身兼几职的岗位，这就对求职人员的个人素质、能力及工作经验提出了更高的要求。比如文秘兼出纳的岗位，既需要文字功底，办公自动化能力，还要具备财务知识；质量兼检验的岗位既要有检验经验，又要能够制定质量标准，进行质量分析。

　　业内人士分析，一方面，中小企业不断涌现，招贤纳士成为当务之急，但由于受招聘及用人成本的限制，中小企业现阶段不可能大量招募人才，于是出现了一人多岗的现象。另一方面，随着市场经济的发展和教育程度的提升，复合型人才是用人趋势，将持续热销。

　　2005届毕业生提前凑热闹

　　据统计，南京人才市场每周的综合性招聘会进场人数都在5000人左右。其中不乏一些年底或明年初打算跳槽的人才，他们提前走入才市，了解招聘行情。

　　毕业生一直是求职大军的主力之一，10月份的人才市场已出现了“凑热闹”的2005届毕业生的身影。一些中高级人才招聘会上，还有不少投石问路的2005届研究生。他们坦言，早点挤入才市是为了让自己提前感受一下求职过程中的艰辛，为今后的求职积累经验。然而，不少用人单位认为个人综合素质及社会实践经验更为重要，因此这批初次杀入才市的大学生往往有些“出师不利”。