随着创意产业的崛起，市场对环境设计、建筑设计、工业设计、服装设计、软件设计等原创设计人才的需求不断看涨，职业设计师作为创意产业的“灵魂人物”，正成为职场上的新宠。

　　设计类人才需求看涨

　　营销人员为企业攻城略地，设计人员则为企业带来高附加值的产品和服务。当越来越多的企业意识到设计和创意的重要性时，各类设计人员成了企业招募的热门人才。

　　各行各业对设计人才的需求日渐凸显。传统行业由于提升产业能级、增强竞争力的需要，纷纷加大了在自主研发和设计上的投入，需求大量设计人员加盟。如生产制造企业，以往大都采取来料加工模式，只是进行简单的生产和组装，而如今包括外企在内的各类制造企业对产品研发、设计越来越重视，希望实现研发、设计、生产、销售于一体。在这一背景下，产品设计人员便成了企业进行产品创新的关键；再如服装行业，原先国内大多数服装企业制版能力较弱，以拷贝和仿制为主，随着市场竞争的加剧，企业意识到原创设计对产品生命力的重要性，因此服装设计师成了服装企业的 香饽饽 ；一些新兴行业对设计人员的需求同样红火。如集成电路行业，目前上海已经形成了以张江等区域为主的微电子产业基地，行业发展已从早期的生产、制造进入到研发、设计等核心领域，集成电路设计企业也逐渐增多，对IC设计人员的需求水涨船高。

　　设计类人才的升温在招聘市场上一目了然。招聘会上，最醒目摊位往往招聘 某某设计师 ，且为吸引优秀人才，企业往往不惜重金“抢摊”。如一些模具企业为招募成熟模具设计师，开出的价码远远高过的一般管理人员，诸如 年薪10万诚聘 的招募广告并不鲜见；其他招聘渠道，如媒体广告、网络招聘，还有猎头，也经常有各类设计人员需求信息发布。

　　成熟型人才储量不足

　　与不断增长的市场需求相比，不少行业的设计人才捉襟见肘，成熟型人才明显储量不足，而现有人才无论在设计理念还是技术水平上与市场需求也存在差距。

　　以家具设计师为例，据不完全统计，目前国内有3万多家家具企业，拥有的设计师却不到3000人。即平均每10家家具企业只有一个设计师。除了数量上的缺口之外，为数不多的设计师水平也参差不齐，大多数只能从事简单模仿、图纸绘制工作，能够进行原创设计的成熟设计师凤毛麟角。再如新兴的集成电路设计领域，由于行业发展时间较短，本土人才储量十分有限，人才缺口巨大，已经成为行业发展的瓶颈，企业之间争夺芯片设计师的人才大战异常激烈。

　　记者注意到，尽管因行业不同，各类企业对设计人才的要求也不尽相同，但通常来说，符合企业需求的设计师一般须具备三个条件：一是具备过硬的专业知识和技能，包括熟练使用各类设计工具，专业技术知识扎实，并有较为丰富的设计工作经验；二是富有创意，有独特的设计理念；三是要熟悉所在行业，了解市场。上述要求尽管并不十分苛刻，但企业在招募中却常常是一将难求，能集技术、创意于一身的复合型人才十分紧缺。