上周六申城风雨交加，但当日多场人才招聘会依旧人潮涌动，今年第二波求职高峰来势凶猛。在上海展览中心举行的招聘会上，400多家企业提供的3000余个岗位吸引了3万多求职者进场，把整个东馆塞得满满当当，其中游戏人才需求在长假后掀起高潮，成为这轮才市行情中的“急先锋”。

　　游戏人才需求旺盛

　　招聘网络游戏、手机游戏人才的展位前人气一直居高不下，成为此次招聘会的一大亮点，不少迷恋网络游戏的大学生更是对这个“美差“趋之若骛。盛大网络在现场设立了一个招聘专馆，人力资源部经理钟浩告诉笔者，由于近段时间公司发展比较快，此次共带来70多个岗位，涉及投资、市场、销售、技术、测评等13个领域，需求量达到150人。

　　钟浩表示，目前游戏领域最紧缺的还是游戏开发型人才，其中开发过一款以上游戏的人才较吃香。另外，一些新兴领域人才也极其匮乏，例如服务器端软件工程师、客户端软件工程和软件安全分析工程师等。据了解，一些公司的游戏软件开发工程师、游戏设计师等职位的月薪可达到8000元以上，而对一些有经验的游戏人才，甚至开出年薪50万元的高价码。

　　人才培养存在脱节

　　“今天接待的求职者中有40％是应届生，但我们最终录取的只占总人数的5%。”钟浩说，“这一方面由于盛大对应届生的需求已在校园招聘中基本得到满足，另一方面高校对于游戏人才的培养与实际脱节。”去年下半年，盛大网络对四川大学、中山大学等全国10所高校开设的数字娱乐、动漫、互动娱乐等专业的学生进行了考察。钟浩认为，高校培养模式有自己优势，注重培养学生综合素质，因此课程设置比较全面。但是，不少此类院系是由原来的影视动画专业转变而来，涉及游戏专业的非常少，因此培养出来的学生缺乏对整个游戏行业的认识。从目前的情况来看，这样的毕业生也只能在游戏行业做一些基础的技术工作。

　　“大玩家”不一定胜任

　　“游戏高手并不一定就能成为优秀的游戏人才！”专门从事手机游戏研发的Gameloft公司的招聘人员一针见血地指出，“一名好的游戏人才必须对一款游戏有自己的看法，游戏设计好在哪里，不足在哪里，关卡的设置如何等等，而不是一味炫耀自己的技术有多么出色！”

　　游戏策划人才在很多人眼中是“轻松玩游戏赚大钱”，但其实也不容易胜任。首先，他的知识面要宽泛，对社会学、历史学、政治学都必须涉及。例如做一个三国游戏，你必须对其中的经典故事有所了解，这样才能把握故事情节的逻辑和人物生存空间。其次，要有广泛的兴趣爱好，对动漫、电影、音乐、读书、武术最好都有所涉猎，对流行文化有迅速的捕捉和感受能力。再次，要有良好的沟通能力，这样才能让你的创意在美术人员的帮助下变成现实。