日前，协和医院发布了对外公开招聘信息管理人才的公告，但是院方仍然为此愁眉莫展，原因是应聘者本就廖廖，能达到相应要求的更是少之又少。而这只是“冰山之角”，据了解，医疗信息化人才一直以来都是医疗机构里十分稀缺的人才。
-人才稀缺，招才只能靠互挖墙角
协和医院人事处孟相臣副处长介绍，为了招聘信息中心主任进行的公开招聘效果并不理想。首先报名应聘者就不是很多，而且在报名者中比较理想的对象也很少。孟副处长进一步分析道：医疗信息化人才本身就很少，这类人才一方面要具备比较高的信息技术水平，另一方面还要懂得医疗管理，也就是要有医疗行业的经验。对于那些报名的刚刚毕业的大学生来讲是很难满足以上两个条件的，何况我们开出的招聘条件是：信息技术相关专业的硕士、博士，具有几年的医疗行业经验。
也正是因为用人条件的苛刻以及人才培养范围的狭窄，使得医院对于医疗信息化人才的招揽方式，最通用和最有效的办法就是去挖别的医院信息化部门的墙角。
-IT人不愿进入，医疗人不太理解
的信息中心虽然是整个医院正常运转的“要害”，但是普遍这个部门的级别和重视程度都很低；二是工作难度和复杂程度无人知晓，医院的医护人员对此并不太理解；三是待遇条件偏低，虽然医疗信息化管理是比较复杂的，但是人员的收入待遇大大低于IT行业，即使在医院内也属于中等偏下的水平。
在医院的医疗工作者对于信息化的认识也存在偏颇。首先是医院领导的管理思想不能和信息化建设理念相一致，再有就是医务人员的信息化水平偏低，医院的医生护士是系统的直接使用者，但是他们的信息化水平有限，有的不会使用却反而埋怨系统不好使用或者系统有问题。
