2005年上半年的职场明星有哪些？一项针对上半年职场动向的调查表明，IT业、金融业、咨询业、汽车业这四大行业凭着强劲的人才招聘势头，成为上半年度最耀眼的“招聘明星”。通过半年来一路飚升的职位供给数，这四大行业是主领了上半年职场招聘的风向标。

　　半年大势：招聘热度持续升温

　　已经进入7月流火的季节，职场的竞争温度也已提前进入三伏，某招聘网的数据显示，网络招聘的人气从2005年初开始持续增长，呈现供需两旺的局势。

　　一般来说，暑期是职场淡季，今年的6、7月仍能保持旺盛的竞争格局，今年的职场相对来说已比往年兴盛很多。不过，上半年的职场热度仍是在2月和5月经过两次下挫，数据显示，在这两个月里，求职业数量分别跌到了1427118人次和1932081人次，可以算是上半年两个明显的求职淡季。

　　相反，招聘职位的数量反倒在上半年内持续上升，从2005年1月份的127160个增加到了6月份的164404个。然而，综观上半年，2、5月的波动并没有改变职场的白热化趋势，从头六个月的情况来看，竞争指数全年平均数将在20以上，即每个空缺职位都会有20人次的争夺。

　　明星行业：IT行业再现活力

　　和去年IT行业的平淡表现比较，今年IT行业在职场上再现活力，计算机、信息工程工程师的招聘需求堪称“芝麻开花节节高”，从1月份的31192个持续增长到6月的34808个。IT多领域行业招聘数据也显示，其职位空缺从1月份的22380个上升到了6月份的34108个，其行业招聘比例今年一直盘旋在9%-10%的高位。

　　乐观的数据背后，顾问分析，IT行业是一个高需求高供给的行业，流动性比较大，因此人才淘汰率仍会较高。目前，随着IT技术的无所不在，IT产品的消费拉动了手机和其他IT制造类人才的供不应求；互联网的企业应用也拉动了企业应用服务器、网络设备、磁盘存储等IT硬件技术人才的需求，展望今年，从事IT产品研发、市场推广、系统构架等复合型IT人才将面对更多职场机遇。

　　金融行业稳健增长

　　金融行业在今年上半年的招聘需求同样表现不俗，职位空缺从1月份的7692个一路飚升至6月的11688个。业内人士分析，保险顾问、投资分析人员等顾问人才是上半年金融业人才招聘的一大亮点，随着保险业的高速扩张、保险服务的个性化发展以及新型金融品种的拓展，这两类人才的需求还将水涨船高。

　　此外，由于各项新的财务制度不断出台和电子结算、电子商务的发展，曾经过热的财务人员，特别是企业内审财务管理人才再次成为职场中的热点。

　　咨询行业“扩容”不断

　　随着国内企业对管理咨询服务的需求增大，管理咨询公司的发展日益迅猛，其业务已涵盖人力资源咨询、营销咨询、信息化咨询、生产管理、资本运作和综合性咨询等多个领域。咨询公司不仅要为企业客户提供方案，还要协助企业实施，因此，其对拥有丰富管理和咨询经验的人才需求也在不断上涨。

　　相对应，咨询行业在今年上半年的招聘需求同样增长迅速，从1月份的20468个持续增长到了3月份的22520、4月的23660个、5月的25608和6月的27676个，每月都有近千个新职位出现。

　　从招聘企业对咨询人才的要求分析，良好的分析能力是咨询师“对症下药”的基本要求。想成为一个优秀的咨询顾问，必须具备善于捕捉问题和思考问题的能力。另外，任何“诊断”过程和结果都离不开和客户的沟通，那些具有特定行业背景知识和良好的沟通表达能力的沟通专才比较吃香。

　　周边企业激活汽车人才

　　虽然国内汽车的销售增长幅度大不如前，但产销量依然保持增长的势头，汽车市场今年3月份开始变得更加乐观。从职场数据看，汽车人才的需求稳定增长，招聘职位数量从1月份的5312个持续增长到了6月的6540个。

　　从招聘企业的组成看，汽车人才的需求大军是整车和零配件设计、生产、销售、服务等周边企业。随着国内汽车拥有量的增加，相应的售后服务、维修保养、零配件更换需求会越来越大，目前全球知名的汽车整车企业、零部件企业差不多都已经进入中国，国内的创维、TCL、海尔、新科、夏新和康佳等为代表的家电企业也纷纷进入了汽车电子领域，越来越多的竞争者加入到行业中来，整个行业在逐步扩大，这就必然带来了人员上的需求。