按照任何标准衡量，亚伦-童(Aaron Tong)都是一个成功的人物。他曾经担任摩托罗拉手机部门中国区高级经理，薪酬高达10多万美元，此外他还在新加坡和美国工作过一段时间。但在两年前，当TCL询问亚伦-童是否愿意接受副总裁一职时，他毫不犹豫选择了跳槽。TCL为亚伦-童提供的薪酬和股权的确诱人，但这并不是他加盟TCL的主要原因。他说：“TCL给了我一个极具挑战性的工作，同跨国公司相比，在中国企业我可以做更多的事情。”

　　亚伦-童并不是唯一一位由跨国公司跳槽到中国企业的中国经理人。例如，盛大总裁唐骏曾担任微软大中华区总裁；联想企业通信部门主管吉恩-蔡(Jean Cai)曾在奥美全球公司和通用电气任职多年；电信设备厂商华为曾经从摩托罗拉和诺基亚招聘多位员工；海尔、中国网通以及华晨汽车则从麦肯锡、科尔尼以及波士顿咨询集团挖来数名职员。Egon Zehnder国际公司合伙人比尔-亨德森(Bill Henderson)表示：“我们经常建议跨国公司如何留住它们最好的人才。”

　　五年前，几乎没有任何一位白领员工愿意离开国外企业加盟一家本土公司，而现在形势发生了很大的变化。2000年，在猎头公司Heidrick & Struggles经手的中国经理人中只有20%到30%被本土公司招聘，而目前这一比例高达60%到70%。Heidrick & Struggles公司合伙人史蒂夫-穆林杰(Steve Mullinjer)表示，中国本土企业已经有能力招聘到最优秀的人才。

　　中国经理人普遍认为，为本土企业工作意味着他们可以承担更重要的责任，并做出更大的贡献，也许这正是34岁的伍贤勇离开宝洁加盟李宁公司的最主要原因。2004年，伍贤勇离开了工作了9年之久的宝洁，加盟李宁公司担任主管营销的副总裁，此外他还负责李宁公司的国际业务。伍贤勇表示：“李宁公司可以为我提供更好的工作平台。我并不仅仅负责管理一个品牌，我还负责体育营销、比赛、公关乃至研发。事实上，李宁公司拥有一支完全国际化的团队，其主管销售的副总裁来自于雅芳，主管鞋类的副总裁来自于耐克，首席财务长则来自于路透集团。

　　企业的国际化是促成这一转变的最主要原因，聘请具有跨国企业工作经验的高管有助于中国企业进军国际市场。例如，为了更好的完成扩张计划，中国第二大零售商国美电器今年1月聘请前摩根斯坦利合并与收购团队副总裁翁贤伟(音译)担任首席战略长兼财务指导。翁贤伟表示：“当一家公司发展到一定规模时，应当考虑的并不仅仅是在哪里开设下一家分店。”翁贤伟拥有加利福尼亚大学伯克利分校生物物理学博士学位。

　　很多中国经理人在跳槽到本土公司后薪酬都有所减少，但他们获得的股权足以弥补经济上的损失。随着越来越多中国私营公司计划赴海外上市，这一趋势将得到延续。例如，邓康明离开微软加盟阿里巴巴后薪酬减少了20%，但他获得了为数不少的阿里巴巴股权；周东蕾两年前离开日本软银基础基金加盟盛大后薪酬减少了35%，她说：“盛大吸引我的并不是薪酬，而是发展机会。”

　　当然，要吸引人才加盟，薪酬也是一个非常重要的因素，这一点在人才紧缺的财经领域尤为明显。例如，据Heidrick & Struggles公司称，一家国外银行和两家本土企业为招聘一位中国银行的资深人士展开激烈争夺，从而这位资深人士的薪酬在6个月内由7万美元增至18万美元。目前，这位资深人士在一家本土阀门厂商担任首席财务长。

　　为吸引更多人才加盟，中国国有企业也不惜付出重金。例如，中国第二大人寿保险公司平安保险从加拿大帝国商业银行和美国国际集团聘请了多位经理人，平安保险为这些管理人支付的薪酬比原来普遍高出了50%。不久前，平安保险刚刚聘请了一位在一家国际银行有五年工作经验的经理人，年薪高达6.5万美元，比他此前的薪酬高出了40%。

　　除此之外，中国企业还瞄准海外寻找人才。例如，微创医疗器械(上海)有限公司的CEO迈克尔-张(Michael Zhang)以及主管业务开发和战略规划的副总裁赵瑞林(音译)都来自于海外。其中，迈克尔-张在Guidant公司工作过四年的时间，而赵瑞林曾经是Medtronic公司的一员。赵瑞林目前的年薪为6万美元，仅仅相当于他在Medtronic公司薪酬的一半。但他表示：“在微创我承担着更大的责任，为这家公司工作非常有趣。”

　　随着中国经济的高速增长，这一趋势并不会停止。麦肯锡预测，未来五年内中国将需要7.5万名合格的高管，而目前仅有5000名。因此，跨国公司同中国本土企业之间的人才争夺战将会旷日持久。